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社会心理学家阿朗森通过实验表明，在人际吸引中，存在一种“（）效应”，即一个有能力、有才华的人，偶尔范点小错误，会使别人更喜欢他。

  • A、接近
  • B、互补
  • C、错误

参考答案

更多 “社会心理学家阿朗森通过实验表明，在人际吸引中，存在一种“（）效应”，即一个有能力、有才华的人，偶尔范点小错误，会使别人更喜欢他。A、接近B、互补C、错误” 相关考题
考题 人们更容易喜欢那些对事件的看法都与自己相一致的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件【 】A.接近性B．熟悉性C．相似性D．互补性
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考题 “犯错误效应”指有激情的人如果犯一些小错误,会增加他们的吸引力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人际交往当中,喜欢与厌恶、接近与疏远是相互的,人们会喜欢一个喜欢自己的人,讨厌一个讨厌自己的人,这就是人际吸引的()。 A.交换原则B.自我价值保护原则C.增减原则D.交互性原则
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考题 心理学家发现,构成人际吸引的因素有( )。A．空间的接近B．相似性C．互补性D．性格E．能力
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考题 喜欢作为一种常见的人际吸引形式，受诸多因素的影响，其中包括( )。A．相似性B．个人能力C．互补性D．邻近性
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考题 有才的人偶尔犯点小错误，反而会增加其对周围人的吸引力，其原因是（ ）。 (A)让人觉得与其相似 （B)对他易形成良好的人格品质评价 (C)让人觉得与其互补 （D)对他人的社会比较压力减小
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考题 “犯错误效应”指（ )的人如果犯一些小错误，会增加他们的吸引力。 (A)有激情 (B)外貌好 (C)有才能 （D)人品好
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考题 有利于增加人际喜欢程度的因素包括（ ）。 (A)较远的人际距离 （B)偶尔犯一些“小错误” (C)相似的爱好 （D)人格特征的互补
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考题 有利于增加人际喜欢程度的因素包括 ( )多选A. 较远的人际距离 B. 偶而犯一些“小错误” C. 相似的爱好 D. 人格特征的互补
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考题 有才的人偶尔犯点小错误，反而会增加其对周围人的吸引力，其原因是（　　）。A.让人觉得与其相似 B.对他易形成良好的人格品质评价 C.让人觉得与其互补 D.对他人的社会比较压力减小
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考题 我们倾向于喜欢那些与我们具有相同态度和价值观的人，并与之表现相互吸引，这符合人际吸引的条件中的（）A相似性B互补性C接近性D熟悉性
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考题 人们更容易喜欢哪些对社会上重大事件的看法与自己比较一致的人，在感情上更加融洽的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件（）A、熟悉性B、接近性C、相似性D、互补性
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考题 人们都喜欢与有风度、漂亮的人交往。因为外貌容易引发首因效应和晕轮效应，这属于人际吸引力中的（）。
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考题 “我们喜欢那些喜欢我们的人”这种人际现象体现了人际吸引的（）A、相似性B、外貌的吸引性C、互补性D、时空接近性
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考题 人们总是喜欢接近和自己有某种相同之点的人，而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人。这是人际关系的（）。
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考题 独立性强的人喜欢和依赖性较强的人成为朋友，这反映了人际吸引中的（）。A、相互性B、相似性C、互补性D、接近性
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考题 喜欢是中等强度的人际吸引形式，是人际吸引的一般形式，社会心理学家通过大量研究概括出，影响喜欢的主要因素包括（）。A、能力与品质吸引B、相似与互补性吸引C、第一印象、仪表、态度吸引D、报答与奖励吸引E、邻近与熟悉吸引
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考题 交往双方空间距离近，交往频率高，彼此就容易相互吸引。这种现象即人际吸引规律中的（）。A、接近吸引B、相似吸引C、互补吸引D、外表吸引
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考题 一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他，这是社会知觉错误中的（）A、首因效应B、近因效应C、定型效应D、投射效应
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考题 情绪更真实的人使得他在人际当中容易跟别人亲近。同时他的情绪也能够通过人际来进行疏导。
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考题 多选题喜欢作为一种常见的人际吸引形式，受诸多因素的影响，其中包括（　　）。A相似性B个人能力C互补性D邻近性
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考题 单选题“我们喜欢那些喜欢我们的人”这种人际现象体现了人际吸引的（）A 相似性B 外貌的吸引性C 互补性D 时空接近性
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考题 单选题社会心理学家阿朗森通过实验表明，在人际吸引中，存在一种“（）效应”，即一个有能力、有才华的人，偶尔范点小错误，会使别人更喜欢他。A 接近B 互补C 错误
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考题 填空题人们都喜欢与有风度、漂亮的人交往。因为外貌容易引发首因效应和晕轮效应，这属于人际吸引力中的（）。
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考题 单选题一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他，这是社会知觉错误中的（）A 首因效应B 近因效应C 定型效应D 投射效应
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考题 判断题情绪更真实的人使得他在人际当中容易跟别人亲近。同时他的情绪也能够通过人际来进行疏导。A 对B 错
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考题 多选题喜欢是中等强度的人际吸引形式，是人际吸引的一般形式，社会心理学家通过大量研究概括出，影响喜欢的主要因素包括（）。A能力与品质吸引B相似与互补性吸引C第一印象、仪表、态度吸引D报答与奖励吸引E邻近与熟悉吸引
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