网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
以下( ),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
A
劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B
劳动者患病,医疗期满仍未痊愈的
C
入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D
因工负伤丧失劳动能力
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题以下( ),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A 劳动者在孕期、产期、哺乳期内B 劳动者患病,医疗期满仍未痊愈的C 入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工D 因工负伤丧失劳动能力” 相关考题
考题
高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同,并约定试用期为3个月。2005年8月,高某觉得与百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同。请问:依据《劳动法》的规定,高某有权采取的措施是:( )A.解除劳动合同B.随时解除劳动合同C.提前3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同D.提前3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同
考题
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的(29条规定不能解除劳动合同,但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的,用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
多选题《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
问答题什么是无效合同?《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的?(第32条)
热门标签
最新试卷