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单选题
以下( ),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
A

劳动者在孕期、产期、哺乳期内

B

劳动者患病,医疗期满仍未痊愈的

C

入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工

D

因工负伤丧失劳动能力


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考题 《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

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考题 根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。A.可以随时解除劳动合同 B.必须解除劳动合同 C.可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者 D.不得解除劳动合同

考题 《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于()。A处理B制裁C预设D假定

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考题 劳动合同的解除必须遵守()规定。A、劳动法B、用人单位C、合同D、国家

考题 《劳动法》第()对用人单位解除劳动合同的限制做出了规定。A、29条B、30条C、26条D、27条

考题 根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()

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考题 在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的(29条规定不能解除劳动合同,但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的,用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

考题 劳动法律关系,是指劳动者与州人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中

考题 劳动合同解除和终止的主要法律依据是()A、劳动法B、劳动合同法C、劳动仲裁法D、劳动民事调解法

考题 单选题《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()A 提出意见B 起诉C 控告D 申诉

考题 单选题《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于()。A 处理B 制裁C 预设D 假定

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考题 单选题《劳动法》第31、32条对()做出了规定。A 劳动者解除劳动合同B 用人单位解除劳动合同C 劳动合同的终止D 劳动合同的签订

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