网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
A

趋势外推法

B

生产模型法

C

马尔可夫法

D

定员定额分析法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A 趋势外推法B 生产模型法C 马尔可夫法D 定员定额分析法” 相关考题
考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
查看答案
考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。 A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。 A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。 A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 利润预测是指在销售预测的基础上,根据企业未来发展目标和其他相关资料,预计、推测或估算未来应当达到和可能实现的利润水平及其变动趋势的过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
查看答案
考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测 B.现实人力资源预测 C.过去人力资源流动分析 D.未来流失人力资源预测
查看答案
考题 （ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
查看答案
考题 在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法
查看答案
考题 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( ) A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.经验判断法
查看答案
考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
查看答案
考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
查看答案
考题 利用统计指标及指标之间的联系，推测现象未来状况及可能达到的水平的预测方法是（）。A、概率预测法B、回归预测法C、指标预测法D、时间数列方法
查看答案
考题 预测者在预测方案中要确定的三个重点是未来市场的可能状况、市场销售可能风险以及在每种状态下市场销售可能达到的水平。
查看答案
考题 根据现象之间的因果关系，建立数学模型，然后利用模型和各种因素未来可能达到的水平，推测现象未来水平的统计方法是（）。A、概率预测法B、时间数列法C、回归预测法D、指标预测法
查看答案
考题 （）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A、趋势外推法B、生产模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法
查看答案
考题 人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
查看答案
考题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看答案
考题 下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
查看答案
考题 单选题利用统计指标及指标之间的联系，推测现象未来状况及可能达到的水平的预测方法是（）。A 概率预测法B 回归预测法C 指标预测法D 时间数列方法
查看答案
考题 单选题关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（ ）。A 定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B 使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的C 在相关条件能够得到满足的情况下，运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多D 两种预测方法各有优缺点，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用
查看答案
考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
查看答案
考题 不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
查看答案
考题 单选题根据现象之间的因果关系，建立数学模型，然后利用模型和各种因素未来可能达到的水平，推测现象未来水平的统计方法是（）。A 概率预测法B 时间数列法C 回归预测法D 指标预测法
查看答案
考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
查看答案
考题 单选题企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A 人员替换分析法B 趋势预测法C 比率分析法D 马尔科夫分析法
查看答案
热门标签
最新试卷