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多选题
绩效考核中常见的问题有（）
A

晕轮效应

B

近因效应

C

趋中效应

D

蝴蝶效应

E

鲶鱼效应

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 ()选项不是绩效考核存在的常见问题。 A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向
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考题 围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用
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考题 按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。 A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题
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考题 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划
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考题 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
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考题 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
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考题 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
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考题 小企业绩效考核应注意的问题有哪些？
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考题 简述绩效考核中常见的问题。
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考题 员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？
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考题 简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。
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考题 绩效考核中的潜在问题包括：单一标准、宽厚错误、晕轮错误、（）、低区分度、（）
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考题 试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。
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考题 引入KPI考核的常见问题的有（）A、高层领导不重视B、绩效考核结果并不总是很清晰C、不知道该如何衡量D、对团队的绩效考核E、对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
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考题 员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
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考题 绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
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考题 绩效考核常见问题
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考题 多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
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考题 多选题引入KPI考核的常见问题的有()。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量D对团队的绩效考核E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
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考题 多选题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。A没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C没有设计绩效考核指标D没有对绩效考核中发现的问题加以分析
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考题 问答题论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
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考题 问答题小企业绩效考核应注意的问题有哪些？
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考题 问答题简述绩效考核中常见的问题。
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考题 多选题下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
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考题 多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
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考题 多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
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考题 问答题绩效考核中常见的问题有哪些?
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