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单选题
不可抗辩期通常的规定是(),但不同的国家和不同的健康保险保单的规定可能不同。
A
一年
B
两年
C
三年
D
五年
参考答案
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解析:
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考题
保险公司应当为万能保险的万能账户设立平滑准备金,用于( )。
A、平滑不同结算期的结算利率B、平滑不同保单持有人之间的差异利率C、平滑不同万能账户之间的差异利率D、平滑不同投资账户之间的差异利率
考题
新保险法关于不可抗辩条款的规定是投保人未履行如实告知义务,保险人可以解除合同,但自合同成立之日起超过两年的,保险人不得解除合同。下列说法正确的是()。A.现行保险法的不可抗辩条款适用范围比新保险法广B.现行保险法的不可抗辩只适用于年龄误告C.现行保险法的不可抗辩适用于年龄误告和性别误告D.新保险法和现行保险法规定一致
考题
根据《中华人民共和国评定旅游涉外饭店星级的规定》规定,( )。A.同一饭店的不同建筑物可以被评为不同的星级B.同一饭店的不同建筑物不可以被评为不同的星级C.同一饭店的建筑物可以被评为不同的星级,但必须使用同一名称D.同一饭店的建筑物不可以被评为不同的星级,且必须使用同一名称
考题
通常所说的“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同。但除( )之外,其他的几项都是国家法定的。A. 养老保险和失业保险
B. 医疗保险
C. 住房公积金
D. 工伤保险和生育保险
考题
关于万能保险的部分领取,以下说法正确的有()。A、投保人根据自身的需要,在满足一定条件的前提下,可以领取部分保单账户价值B、部分领取的手续费直接从领取的金额中扣除,保单账户价值按照领取金额等额减少C、保险公司通常规定每一保单年度部分领取的次数D、对于部分领取以后保险金额的变化,不同的万能保险产品有不同的规定
考题
某跨国企业拥有5000名员工,其中美国总部拥有员工4000名,大中华区公司员工1000名,其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究,决定给所有员工购买团体意外伤害保险,大中华区非高薪员工每人保额30万,高薪员工每人保额为其年薪水的5倍,以下关于该保单的说法中,错误的是()。A、不同员工保额不同,不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额,但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额,但需根据职业类别不同,制订不同费率,分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式,但需在保险责任中明示或特别约定
考题
单选题保险公司应当为万能保险的万能账户设立平滑准备金,用于()。A
平滑不同结算期的结算利率B
平滑不同保单持有人之间的差异利率C
平滑不同万能账户之间的差异利率D
平滑不同投资账户之间的差异利率
考题
多选题关于现金红利法的说法,正确的是()。A产品不同,保单红利分配可能不同B投保年龄不同,保单红利分配可能不同C性别不同,保单红利分配可能不同D保单年限不同,保单红利分配可能不同
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