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判断题
在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
A
对
B
错
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解析:
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考题
下列说法错误的是( )。A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B.接受是一种通过市场约束经营者的办法C.激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施D.激励的方式只有“股票选择权”方式
考题
关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。A:经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
考题
关于经营者年薪制的说法,正确的有()。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
考题
单选题在对外经营者生活保障薪金的支付上,最为适宜的策略是()A
即期现金支付策略B
即期股票支付策略C
递延现金支付策略D
递延股票支付策略
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