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判断题
在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 下列说法错误的是( )。A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B.接受是一种通过市场约束经营者的办法C.激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施D.激励的方式只有“股票选择权”方式

考题 关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。A:经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

考题 关于经营者年薪制的说法,正确的有()。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制

考题 简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

考题 在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略

考题 简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

考题 在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

考题 在对外经营者生活保障薪金的支付上,最为适宜的策略是()A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略

考题 在下列支付策略中,对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是()。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略E、期权支付策略

考题 在下列支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。A、递延现金支付策略B、即期现金支付策略C、即期股票支付策略D、递延股票支付策略

考题 经营者薪酬计划的内容包括()。A、薪酬构成B、计量依据C、支付标准D、审查程序E、支付方式

考题 简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向(后劲推动、激励与约束互动)原则。

考题 在下列薪酬支付策略中,最具有塑造激励与约束效应的是()。A、现金支付方式B、股票支付方式C、实物支付方式D、期权支付方式

考题 ()是指对如何支付报酬的策略选择。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式

考题 为了协调所有者与经营者之间的矛盾,股东必须支付()。A、监督成本B、约束成本C、激励成本D、经营成本

考题 常用的经营者薪酬支付策略有几种?

考题 判断题在经营者薪酬支付策略中,从持续时间上讲,即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A 对B 错

考题 单选题在下列支付策略中,对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是()。A 即期现金支付策略B 即期股票支付策略C 递延现金支付策略D 递延股票支付策略E 期权支付策略

考题 单选题在下列薪酬支付策略中,最具有塑造激励与约束效应的是()。A 现金支付方式B 股票支付方式C 实物支付方式D 期权支付方式

考题 问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

考题 问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向(后劲推动、激励与约束互动)原则。

考题 单选题在下列薪酬支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。A 即期现金支付策略B 即期股票支付策略C 递延现金支付策略D 递延股票支付策略

考题 问答题常用的经营者薪酬支付策略有几种?

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考题 多选题经营者薪酬计划的内容包括()。A薪酬构成B计量依据C支付标准D审查程序E支付方式

考题 单选题在下列支付策略中,对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是()。A 递延现金支付策略B 即期现金支付策略C 即期股票支付策略D 递延股票支付策略

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