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单选题
员工匹配描述，包括男女比例、年龄、学历、（）、特殊要求等。
A
工种
B
员工数量
C
技能证书
D
专业设置
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。
A.解决专业分工导致的枯燥问题B.培养多技能员工C.防止结党营私、拉帮结派D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配
考题
(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考题
商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定；各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新，其中不包括（）：A、审核信息科技员工的道德品行，确保其具备相应的职业操守；B、验证个人信息，包括核验有效身份证件、学历证明、工作经历和专业资格证书等信息；C、组织专业培训，提高人才队伍的专业技能；D、确保员工了解、遵守信息科技策略、指导原则、信息保密、授权使用信息系统、信息科技管理制度和流程等要求，并同员工签订相关协议。
考题
单选题商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定；各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新，其中不包括（）：A
审核信息科技员工的道德品行，确保其具备相应的职业操守；B
验证个人信息，包括核验有效身份证件、学历证明、工作经历和专业资格证书等信息；C
组织专业培训，提高人才队伍的专业技能；D
确保员工了解、遵守信息科技策略、指导原则、信息保密、授权使用信息系统、信息科技管理制度和流程等要求，并同员工签订相关协议。
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