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单选题
对两事物均为测量数据的相关分析法为：（）
A

积差相关法

B

等级相关法

C

点二列相关法

D

χ2检验

参考答案

参考解析
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考题 （ ）是运用数理的工具和方法，把历史的数据放入坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据和历史变化规律预测未来的趋势。A．对比分析法B．因果分析法C．相关分析法D．趋势分析法
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考题 数据模型反映的是A．事物本身的数据和相关事物之间的联系B．记录本身的数据和相互关系C．记录中所包含的全部数据D．事物本身所包含的数据
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考题 数据模型反映的是( )。A．事物本身的数据和相关事物之间的联系B．事物本身所包含的数据C．记录中所包含的全部数据D．记录本身的数据和相关关系
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考题 两个或多个事物之间有时会相互影响，呈现出某种共同的规律性变化，这时称它为()A.相关分析法B.对比分析法C.模型分析法D.因果分析法
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考题 ()就是通过历史数据分析事物发展的相关或因果关系,确定事物发展的自变量和因变量,建立回归方程,来预测事物发展趋势的方法。 A、 移动平均法B、 指数平滑法C、 趋势外推法D、 因果分析法
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考题 利用两个或若干相关数据之间的某种关联关系,运用相对数形式来考察、计量和评价,借以评价企业运营状况的分析方法是()。 A、比较分析法B、趋势分析法C、比率分析法D、综合分析法
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考题 是根据事物之间存在的相互制约，相辅相成的必然联系，用科学测定的数据，来验证账面记录或申报纳税资料是否正确的一种查账方式。A．数据分析法B．控制分析法C．推理分析法D．比较分析法
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考题 假设两变量为线性关系，这两变量为等距或等比的数据且均为正态分布，计算它们的相关系数时应选用()A.积差相关 B.斯皮尔曼等级相关 C.二列相关 D.点二列相关
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考题 斯皮尔曼等级相关适用于两列（　　）的测量数据或总体为非正态的等距、等比数据 A.类别 B.等级数据 C.属性 D.等距
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考题 常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。 A、离散分析法 B、数据排列法 C、频率分析法 D、相关分析法 E、图表分析法
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考题 常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析 B:数据排列法 C:频率分析法 D:相关分析法 E:图标分析法
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考题 用（）能够确定两个以上的变量之间是否存在统计关系并基于此对变量进行描述和预测。A相关分析法B调查研究法C测量法D实验法
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考题 比较分析法是通过（）对两个或多个相关信息进行对比获取创业关键信息的。A、数据比较B、图表比较C、事实比较D、描述比较
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考题 结构分析法是指将两个或两个以上的数据进行比较，分析它们的差异，揭示出这些数据所反映的事物规律。
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考题 对两事物均为测量数据的相关分析法为：（）A、积差相关法B、等级相关法C、点二列相关法D、χ2检验
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考题 利用财务报表中两项相关数据的比值揭示企业财务状况和经营成果的财务分析方法是（）。A、比率分析法B、比较分析法C、综合分析法D、趋势分析法
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考题 两事物具有函数关系时，表明他们之间为（）。A、不严格相关B、强相关C、不相关D、严格相关
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考题 两个或多个事物之间有时会相互影响，呈现出某种共同的规律性变化，这时称它为：（　）。A、相关分析法B、对比分析法C、模型分析法D、因果分析法
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考题 运用数理的工具和方法，把历史数据放人坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据的历史变化规律预测未来的趋势是（　）。A、相关分析法B、模型分析法C、比例分析法D、趋势分析法
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考题 人体测量数据主要分为两类：一类为静态测量数据，一类为（）。
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考题 单选题利用两个或若干相关数据之间的某种关联关系，运用相对数形式来考察、计量和评价，借以评价企业运营状况的分析方法是（）A 比较分析法B 趋势分析法C 比率分析法D 综合分析法
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考题 判断题结构分析法是指将两个或两个以上的数据进行比较，分析它们的差异，揭示出这些数据所反映的事物规律。A 对B 错
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考题 多选题比较分析法是通过（）对两个或多个相关信息进行对比获取创业关键信息的。A数据比较B图表比较C事实比较D描述比较
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考题 单选题运用数理的工具和方法，把历史数据放人坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据的历史变化规律预测未来的趋势是（　）。A 相关分析法B 模型分析法C 比例分析法D 趋势分析法
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考题 多选题Spearman相关分析适用于 ( )A两变量均为等级资料B两变量均为服从正态分布的计量资料C两变量均为不服从正态分布的计量资料D两变量中其一为计量资料,其一为等级资料E两变量均为计数资料
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考题 填空题人体测量数据主要分为两类：一类为静态测量数据，一类为（）。
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考题 单选题两个或多个事物之间有时会相互影响，呈现出某种共同的规律性变化，这时称它为：（　）。A 相关分析法B 对比分析法C 模型分析法D 因果分析法
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