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多选题
【编】影响冲突和绩效关系的因素有（ ）。
A
层级
B
发生同时性
C
强度
D
成员人格
参考答案
参考解析
解析：
影响冲突和绩效关系的因素有：①层级，高层管理团队之间的任务冲突与他们的绩效呈正相关，而组织低层的冲突与群体绩效呈负相关；②发生同时性，如果任务冲突和关系冲突一起发生，任务冲突更有可能是消极的，但如果任务冲突单独发生，则更有可能是积极的；③强度，如果任务冲突水平非常低，那么人们并没有真正地投入或者去解决重要的问题，而如果任务冲突水平过高，暗斗很快就会恶化成人格冲突；④成员人格，如果团队成员平均的开放性和情绪稳定性较高，则更有可能通过任务冲突提高群体绩效。
影响冲突和绩效关系的因素有：①层级，高层管理团队之间的任务冲突与他们的绩效呈正相关，而组织低层的冲突与群体绩效呈负相关；②发生同时性，如果任务冲突和关系冲突一起发生，任务冲突更有可能是消极的，但如果任务冲突单独发生，则更有可能是积极的；③强度，如果任务冲突水平非常低，那么人们并没有真正地投入或者去解决重要的问题，而如果任务冲突水平过高，暗斗很快就会恶化成人格冲突；④成员人格，如果团队成员平均的开放性和情绪稳定性较高，则更有可能通过任务冲突提高群体绩效。
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考题
下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
考题
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高，团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
考题
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高，团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
考题
下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高，团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
考题
单选题以下属于现代冲突观的内容的是（）A
冲突可能导致绩效之降低，亦可能导致绩效之提升B
冲突是导因于管理者的无能C
冲突是可以避免的D
冲突足以妨碍组织之正常运作，致使最佳绩效无从获得
考题
单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（ ）。A
凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B
凝聚力越高，团体绩效则越好C
凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D
凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
考题
多选题影响群体心理冲突的主要因素有（）。A人际关系B个体差异C利害冲突D工作矛盾
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