考题
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．A．成绩记录法B．绩效标准法C．直接指标法D．360度考评法
考题
相对比较判断法包括()
A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法
考题
下列不属于绩效考评方法的是()。
A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法
考题
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法
考题
以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。A．工作态度考评B．业绩考评C．能力考评D．工作热情考评
考题
最为客观的绩效考评方法是（ ）。A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
考题
下列各项不属于相对考评法的是（ ）。A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法
考题
绩效考评方法的类型有（ ）。A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法
考题
下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法
考题
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
考题
以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。A 、 工作态度考评
B 、 业绩考评
C 、 能力考评
D 、 工作热情考评
考题
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法
考题
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法
考题
下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行
B:花费时间少
C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
D:排序法又称选择排列法
E:排序法是相对对比性的方法
考题
下列选项中关于排列法说法正确的是（ ）。
A.简单易行
B.花费时间少
C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
D.排序法又称选择排列法
E.排序法是相对对比性的方法
考题
360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）A、企业的战略相对稳定B、组织架构相对稳定C、政策相对稳定D、人员相对稳定
考题
下列各项中，不属于预算考评原则的是（）A、目标原则B、可控性原则C、分级考评原则D、利益原则
考题
下列不属于对主管人员考评的方法是（）A、品质等级评估法B、职务系数法C、目标法D、原理法
考题
属于相对考评的主管人员考评方法是（）A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法
考题
属于相对考评的考评方法是（）A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、比较法
考题
下列各项不属于相对考评法的是（）。A、直接排序法B、人物比较法C、等级分配法D、量表评等法
考题
单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A
工作态度考评B
业绩考评C
能力考评D
工作热情考评
考题
单选题属于相对考评的考评方法是（）A
考试法B
成绩记录法C
对比法D
比较法
考题
单选题下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）A
公文处理B
小组计论C
口试D
笔试
考题
单选题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。A
成绩记录法B
绩效标准法C
直接指标法D
360度考评法
考题
单选题相对比较判断法包括（）A
成对比较法B
回忆印象评判法C
加权综合考评法D
目标等级考评法
考题
单选题属于相对考评的主管人员考评方法是（）A
对比法B
比较法C
考试法D
成绩记录法