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单选题
下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）
A

公文处理

B

小组计论

C

口试

D

笔试

参考答案

参考解析
解析：
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考题 领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法
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考题 模拟考评法的主要方式包括()。 A、面试B、公文处理C、小组讨论D、口试
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考题 在模拟考评法中,()是模拟测试最基本的方式。A.公文处理B.小组讨论C.口试D.备案
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考题 下列各项中，属于信息系统测试方法的是：A.测试数据法 B.平行模拟法 C.图形描述法 D.虚拟实体法
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考题 下列各项不属于相对考评法的是（　　）。A.直接排序法 B.人物比较法 C.等级分配法 D.量表评等法
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考题 下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法
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考题 下列各项中，不属于信息系统测试方法的是（）。A、测试数据法B、平行模拟法C、图形描述法D、虚拟实体法
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考题 下列各项中，不属于预算考评原则的是（）A、目标原则B、可控性原则C、分级考评原则D、利益原则
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考题 下列属于职业技能鉴定考评方法中操演法的是（）A、现场操作法B、实际操作法C、典型作业法D、模拟操作法
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考题 领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）。A、目标考评法B、模拟考评法C、比较考评法D、群众评议法
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考题 在模拟考评法中，（）是模拟测试最基本的方式。A、公文处理B、小组讨论C、口试D、备案
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考题 在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法
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考题 下列属于结果考评法的是（）。A、对偶比较法B、全视角考评法C、层次分析法D、平衡记分卡法
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考题 下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法A、（1）（2）（3）（4）（5）B、（1）（3）（4）（5）C、（2）（3）（4）（5）D、（1）（2）（3）（5）
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考题 下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
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考题 下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法
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考题 下列各项不属于物流系统优化方法的是（）。A、规划论方法B、CAV分析法C、启发式方法D、模拟方法
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考题 下列各项不属于相对考评法的是（）。A、直接排序法B、人物比较法C、等级分配法D、量表评等法
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考题 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
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考题 多选题领导绩效考评的方法有（）A模拟考评法B目标对照法C比较考评法D领导考评与群众评议相结合E统计分析法
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考题 单选题下列各项中，不属于信息系统测试方法的是()。A 测试数据法B 平行模拟法C 图形描述法D 虚拟实体法
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考题 问答题什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？
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考题 单选题在模拟考评法中，（）是模拟测试最基本的方式。A 公文处理B 小组讨论C 口试D 备案
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考题 单选题领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）。A 目标考评法B 模拟考评法C 比较考评法D 群众评议法
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考题 单选题在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A 民意测验法B 目标对照法C 专家考评法D 比较考评法
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考题 单选题下列各项中属于生产调度制度的是 ( )A 调度方式制度B 调度人员制度C 生产调度会议制度D 调度考评制度
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