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判断题
GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
A
对
B
错
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平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。A、客户维度B、内部运营维度C、学习与成长维度D、企业使命维度E、财务维度
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2015版《企业会计准则通用分类标准》使用的维度是（）。A、明确维度（Explicit dimension）B、封闭式维度C、类型化维度（Typed dimension）D、开放式维度
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现代企业多维度、多层次的管理需要中的“多维度”是指：以产品的最小生产步骤或作业为基础，按照企业有关部门的生产流程及其相应的成本管理要求，利用现代信息技术，组合出的（）A、产品维度B、工序维度C、生产设备维度D、客户订单维度E、变动成本维度
考题
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）A
GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统B
GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度C
GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系D
GREP的战略性
考题
多选题现代企业多维度、多层次的管理需要中的“多维度”是指：以产品的最小生产步骤或作业为基础，按照企业有关部门的生产流程及其相应的成本管理要求，利用现代信息技术，组合出的（）A产品维度B工序维度C生产设备维度D客户订单维度E变动成本维度
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多选题平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。A客户维度B内部运营维度C学习与成长维度D企业使命维度E财务维度
考题
多选题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）AGREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据BGREP系统决定了一个企业的企业文化CGREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据D凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化E企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
考题
多选题企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）A治理结构B资源能力C竞争定位D企业家E产品或服务
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