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多选题
()属于为特殊目的而进行的培训。
A

价值观培训

B

客户服务培训

C

授权培训

D

团队精神培训


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C.以提高企业生产效益为目的的现场培训D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

考题 亚里斯多德认为( ) A、以货币为媒介,以使用为目的的交易属于“货殖”而不属于“经济”B、以货币为媒介,以赚钱为目的的交易属于“货殖”而不属于“经济”C、不以货币为媒介,以使用为目的的交易属于“货殖”而不属于“经济”D、不以货币为媒介,以互惠为目的的交易属于“货殖”而不属于“经济”

考题 STCW公约所要求的船员培训包括______。Ⅰ、为申请适任证书考试者而安排的考证培训;Ⅱ、为保证持证船员不断精通业务并掌握最新知识而安排的专业培训;Ⅲ、为提高所有船员或某类船员单项专业技能而要求的培训;Ⅳ、为使船员胜任在液货船上工作而要求的特殊培训。A.Ⅰ+Ⅲ+ⅣB.Ⅱ+Ⅲ+ⅣC.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+ⅣD.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

考题 属于是美国日托目的的是()。A、是为父母及儿童而开设的机构B、从事儿童研究C、部分承担幼儿教师培训的任务D、仅为父母而开设的机构

考题 关于健康教育培训的叙述,正确的是 A、培训是对受训人员进行专门的知识传授和技能训练的过程B、培训的目的是解决实际工作和生活的需要C、培训必须按计划有组织有步骤的进行D、培训是以培训者为中心而实施的E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流

考题 根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C.以提高企业生产效益为目的的现场培训 D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案

考题 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用

考题 特殊目的实体是指为特殊目的而建立的法人和其他经济组织。

考题 ()属于培训规划的主要内容。A:培训目的 B:培训规模 C:培训目标 D:培训时间 E:培训对象

考题 为了按危险性进行物料分类而进行的物料特性检验属于采样的()。A、商业目的B、技术目的C、基本目的D、安全目的

考题 以提出改进培训项目建议为目的,而不是以是否保留培训项目为目的的评估是()A、建设性评估B、形成性评估C、总结性评估D、培训后评估

考题 下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训()。A、一般培训B、特殊培训C、特殊培训D、专业职业教育

考题 企业培训方法的选择应()。A、讲授法、演示法、案例法三种方法相结合B、根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用C、根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法D、以上方法都可以

考题 商品生产是()A、以消费为目的而进行的生产B、以供自己使用而进行的生产C、无偿供给他人而进行的生产D、以交换为目的而进行的生产

考题 下列属于船员特殊培训项目的是()等培训。A、GMDSS通用操作员B、大型船舶操纵C、高速船D、船舶保安员

考题 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析?

考题 项目之间为资源而进行的竞争,称为项目的()。A、特殊性B、相互依赖性C、多目标属性D、生命周期

考题 ()属于为特殊目的而进行的培训。A、价值观培训B、客户服务培训C、授权培训D、团队精神培训

考题 为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。A、对受训者进行训前调查B、受训者与培训内容的相关性C、受训者对培训项目的认知程度D、培训内容E、培训的进度和中间效果

考题 制定培训计划通常使用的要素为:培训的目的是什么?培训的内容是什么?()A、谁负责培训B、培训什么样的人C、何时进行培训D、培训的场所E、培训的费用是多少

考题 特殊工程培训费是属于()。

考题 ()不属于为特殊目的而进行的培训。A、业务技能培训B、价值观培训C、客户服务培训D、团队精神与授权培训

考题 单选题()不属于为特殊目的而进行的培训。A 业务技能培训B 价值观培训C 客户服务培训D 团队精神与授权培训

考题 多选题下列属于船员特殊培训项目的是()等培训。AGMDSS通用操作员B大型船舶操纵C高速船D船舶保安员

考题 单选题以提出改进培训项目建议为目的,而不是以是否保留培训项目为目的的评估是()A 建设性评估B 形成性评估C 总结性评估D 培训后评估

考题 问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析。

考题 多选题制定培训计划通常使用的要素为:培训的目的是什么?培训的内容是什么?()A谁负责培训B培训什么样的人C何时进行培训D培训的场所E培训的费用是多少