考题
属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯
考题
人力资源规划主要内容有()。
A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划
考题
（ ）属于培训规划的主要内容。A．培训目的B．培训规模C．培训目标D．培训时间E．培训对象
考题
下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。A.培训者B.培训经费C.培训方式D.培训效果
考题
简述培训规划的主要内容。(P127～128)
考题
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
考题
培训规划的主要内容不包括( )(A)培训项目的确定(B)培训需求的分析(C)评估手段的选择(D)培训成本的预算
考题
培训规划的主要内容包括（ ） .(A) 培训项目的确定(B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发(D) 培训资源的筹备(E) 实施过程的设计
考题
以下属于理财规划的主要内容有( )①投资规划②消费支出规划③教育规划④现金规划A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
考题
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
考题
培训项目规划的主要内容包括（ ）。A.培训项目的确定
B.培训成本的预算
C.培训内容的开发
D.培训资源的筹备
E.实施过程的设计
考题
培训规划的主要内容是()。A:培训目的
B:培训规模
C:培训目标
D:培训时间
E:培训对象
考题
培训规划的主要内容包括( )A.培训目的
B.培训过程
C.培训目标
D.培训时间
E.培训对象
考题
培训项目规划的主要内容不包括（ ）。A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算
考题
培训项目规划的主要内容包括()。A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
E:实施过程的设计
考题
要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“（）”负总责、领导班子成员“（）”为主要内容的安全培训责任体系。
考题
属于传统人事管理的主要内容是（）A、发放薪酬B、管理人事档案C、制定培训经费预算D、规划员工职业生涯
考题
《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？
考题
编写水库调度发展规划，主要内容包括（）。A、组织机构建设规划B、制度建设规划C、科技与技改规划D、人才培养及培训规划
考题
人力资源规划的主要内容有（）A、晋升规划B、补充规划C、教育培训规划D、配备规划E、人才规划
考题
单选题属于传统人事管理的主要内容是（）A
发放薪酬B
管理人事档案C
制定培训经费预算D
规划员工职业生涯
考题
单选题以下属于理财规划的主要内容有（）。 ①投资规划 ②消费支出规划 ③教育规划 ④现金规划A
①②③B
①②④C
②③④D
①②③④
考题
多选题（ ）属于培训规划的主要内容。A培训目的B培训规模C培训目标D培训时间E培训对象
考题
问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
考题
问答题《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？