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制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）

  • A、谁负责培训
  • B、培训什么样的人
  • C、何时进行培训
  • D、培训的场所
  • E、培训的费用是多少

参考答案

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考题 年度培训计划必须具备的内容有()A:培训目的B:培训原则C:培训需求D:培训对象E:培训内容
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考题 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） A.培训的目的 B.培训主体 C.培训的内容 D.培训的时间和期限 E.培训的场地
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考题 制定培训课程计划的依据是（）。A、培训时间安排B、培训目标要求C、培训课程内容要求D、培训项目目的
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考题 根据（）等要素，搜集与培训教学相关的信息，进而确定培训教学内容。A、培训项目目的、目标B、培训内容C、培训对象D、培训条件E、培训时间
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考题 企业培训开发活动通常包括（）。A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训活动组织实施D、培训效果评估E、培训报告的撰写
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考题 培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
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考题 问答题制定培训工作计划的依据是什么？
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考题 问答题员工培训计划的内容是什么？
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考题 多选题培训总体计划的要素有（）。A目的、目标和原则B培训需求C培训对象及内容D培训方式与方法E培训预测
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考题 多选题年度培训总体计划的内容要素包括（）。A保障措施B培训内容C培训目的、目标D培训经费预算E培训需求
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考题 多选题制定培训课程计划的依据是（）。A培训时间安排B培训目标要求C培训课程内容要求D培训项目目的
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考题 多选题制定培训总体计划的步骤有（）A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认
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考题 多选题培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（　　）。A培训的目的B培训主体C培训的内容D培训的时间和期限E培训的场地
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考题 多选题制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）A谁负责培训B培训什么样的人C何时进行培训D培训的场所E培训的费用是多少
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