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单选题
在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。
A

人际关系差、业务能力也差的

B

人际关系差、业务能力强的

C

人际关系好、业务能力不够强的

D

人际关系好、业务能力强的

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考题 将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据( )不同划分的。A．业务功能 B．管理层次C．管理范围 D．信息来源
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考题 BSP方法实施时，将数据划分为四类，其中对企业进行度量和控制的数据应属于A．存档数据B．统计数据C．计划数据D．事务数据
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考题 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（ ）加以界定。 A.技能 B.岗级 C.能力 D.人际关系
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考题 将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据()不同划分的。A:管理层次 B:业务功能 C:信息来源 D:管理范围
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考题 甲公司有A、B、C、D四类业务，根据波士顿矩阵法（BGG矩阵法）分析分别落入下图的四个象限，四类业务中适合采用发展型战略的是：A.A业务 B.B业务 C.C业务 D.D业务
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考题 按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。A、知识更新培训B、提高业务能力培训C、职前培训D、在职培训
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考题 将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（）。
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考题 在欧美国家中，人们根据旅行社所经营的业务类型，将旅行社企业划分为（）和（）。
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考题 在威胁—机会矩阵中，根据威胁程度和机会大小的不同，可以将企业业务划分为不同类型，其中困难型业务的特点是（）。A、机会大，威胁水平高B、机会小，威胁水平高C、机会大，威胁水平低D、机会小，威胁水平低
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考题 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的
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考题 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。A、完人B、好人C、能人D、废人
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考题 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的
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考题 在我国古代，将文体划分为奏议、书论、铭诔、诗赋四类的是（）A、贾谊B、曹丕C、曹植D、柳宗元
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考题 按照审核人权限和审核内容的不同，将各项会计审核业务划分为四类，请简述A类业务的权限如何进行设置。
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考题 单选题在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。A 完人B 好人C 能人D 废人
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考题 多选题BCC矩阵法将企业所有的战略业务单位分为（　）A金牛业务B明星业务C问题业务D瘦狗业务
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考题 问答题按照审核人权限和审核内容的不同，将各项会计审核业务划分为四类，请简述A类业务的权限如何进行设置。
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考题 单选题企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。A 技能B 岗级C 能力D 人际关系
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考题 多选题按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。A知识更新培训B提高业务能力培训C职前培训D在职培训
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考题 单选题在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）A 人际关系差、业务能力也差的B 人际关系差、业务能力强的C 人际关系好、业务能力不够强的D 人际关系好、业务能力强的
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考题 单选题将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据（　　）不同划分的。[2008年真题]A 业务功能B 管理层次C 管理范围D 信息来源
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