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单选题
美国国会颁布反国外行贿法案的主要动力是（ ）。
A
减少美国公司雇佣的外国员工的不道德行为
B
促进联合国发布的关于促进成员国间全球贸易的要求
C
防止美国公司为寻求海外经营而贿赂外国官员
D
要求由独立审计师出具的评估内部控制的强制性文件
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题美国国会颁布反国外行贿法案的主要动力是（ ）。 A 减少美国公司雇佣的外国员工的不道德行为B 促进联合国发布的关于促进成员国间全球贸易的要求C 防止美国公司为寻求海外经营而贿赂外国官员D 要求由独立审计师出具的评估内部控制的强制性文件” 相关考题
考题
2002年,美国国会通过《萨班斯－奥克斯利法案》,404条要求通过内部控制改进并加强公司治理状况,客观上推动了内部控制框架进一步发展,推动这一法案通过的事件是()。
A、安然事件B、水门事件C、反受贿条款D、反舞弊条款
考题
2002年,美国国会通过哪项文件,要求通过内部控制改进并加强公司治理状况,客观上推动了内部控制框架进一步发展()。
A、《COSO内部控制整体框架》B、《COSO内部-整合框架》C、《萨班斯-奥克斯利法案》D、《企业风险管理-整合框架》
考题
根据美国的《反海外腐败法案》,美国企业在其他国家,为了促进或者加快当地政府实施某项行为而进行的金钱支付,只要这项政府决策是合法的,则美国企业的行为不属于行贿。()
此题为判断题(对，错)。
考题
Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A、要求所有员工阅读和签公司的道德准则B、该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C、评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D、员工完成年度道德培训
考题
2002年美国颁布的《萨班斯—奥克斯利法案》中的404条款要求在美上市公司管理层就财务报告内部控制结构及程序有效性做出认定声明，并提交内部控制报告；公司审计师对公司管理层关于财务报告内部控制的评价发表鉴证意见。（）
考题
下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
考题
实施美国国会通过的反海外腐败法的主要目的是（）。A、防止美国公司雇佣的外国人的不道德行为B、防止美国公司为了在国外经营而贿赂国外官员C、推动联合国关于其盟国间全球贸易颁布的法令D、要求独立审计人员强制记录对内部控制的评估
考题
单选题下列不是《萨班斯-奥克斯利法案》（SOX）的要求的是（ ）。A
审计委员会必须完全由独立于所审计事物的董事组成B
上市公司的CEO和CFO要证实公司季度财务报告和年度财务报告的真实可信度C
外部审计师必须就管理层对内部控制结构和程序的评估提供证明和报告D
禁止在海外从事业务的美国公司为了获得合同或业务而向外国政府支付贿赂
考题
单选题朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定萨班斯-奥克斯利法案406条款与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求（）。A
该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题B
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训C
该法案要求高级财务人员要遵循道德规范D
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿
考题
单选题需要遵守1977年反国外行贿法案的公众公司应当制定一项合规计划，包括如下步骤，除了（ ）。A
签署履行法案要求的合约，且经过授权并有适当层级的签批B
公司现有内部会计控制系统的文件档案C
对控制进行成本效益分析，最小化相关风险D
评价内部会计制度的质量检查制度
考题
单选题（ ）最能有效防止欺诈。A
强大的内部控制政策，职务分离，要求员工休假B
强大的内部控制政策，惩处不道德行为C
员工培训，职务分离，惩处不道德行为D
雇佣具有道德品质的员工，员工培训，职务分离
考题
单选题（ ）对防止欺诈最为有效。A
严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假B
严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为C
员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D
雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
考题
单选题以下哪一项陈述最贴切地描述了1977年颁布的美国国外贪腐防治法在内部控制方面的要求？（）A
通过贿赂境外官员来赢得或保住业务是非法行为。B
管理层必须制定一些制度来保证交易经过授权。C
所有大额现金付款和收款都必须向美国财政部汇报。D
通过贿赂境外企业的高管或官员来赢得或保住业务是非法行为。
考题
单选题A公司在国外的分公司开设了多个账户，用于行贿当地官员以便获取业务，但是没有记录，以下哪个不属于FCPA（）。A
设立账户但是没有支付B
要记录所有交易C
要设立内部控制并记录交易D
设立内部控制防范不道德行为
考题
单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A
严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B
严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C
员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D
雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
考题
单选题实施美国国会通过的反海外腐败法的主要目的是（）。A
防止美国公司雇佣的外国人的不道德行为B
防止美国公司为了在国外经营而贿赂国外官员C
推动联合国关于其盟国间全球贸易颁布的法令D
要求独立审计人员强制记录对内部控制的评估
考题
单选题朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定美国国外腐败行为法案（FCPA）与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求（）。A
该法案要求高级财务人员要遵循的道德规范B
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿C
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训D
该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题
考题
单选题20世纪80年代以后，世界各国通过立法形式进行反贿赂行动，美国反商业贿赂的立法是（）A
《反海外腐败法》B
《反托拉斯法》C
《外国公共官员腐败法案》D
《公共官员国际行为准则》
考题
单选题国外腐败行为法案作为美国立法，限制美国公司（）。A
进行“腐败”付款给外国官员，来达到获取或保留业务的目的B
出口到不符合美国人权法规的国家C
销售产品以获得腐败、不道德或非法收益的目的D
在海外市场制造产品，不需遵守在国内生产产品时的安全和环境法规
考题
单选题Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A
要求所有员工阅读和签公司的道德准则B
该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C
评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D
员工完成年度道德培训
考题
单选题实施美国国会通过的《美国海外贪腐防治法》的主要目的是（ ）。A
防止美国公司雇佣的外国人的不道德行为B
推动联合国关于其盟国间全球贸易颁布的法令C
防止美国公司为了在国外经营而贿赂国外官员D
要求独立审计人员强制记录对内部控制的评估
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