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单选题
（）又叫作战术决策层，是信息系统的中间管理层，是为实现企业目标，使企业能够有效获得并利用资源的具体化过程。
A
战略决策层
B
管理控制层
C
业务操作层
D
基层
参考答案
参考解析
解析：
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考题
BSP实现方法的主要步骤是()
A.定义企业目标、定义企业过程、定义产品服务、定义数据类B.定义企业目标、定义企业过程、定义数据类、定义信息系统总体结构C.定义企业目标、定义企业过程、定义产品服务、定义信息系统总体结构D.定义企业目标、定义企业过程、定义产品资源、定义信息系统总体结构
考题
BSP方法实现的主要步骤是()。
定义企业目标，定义企业过程，定义产品/服务，定义数据类B、定义企业目标，定义企业过程，定义数据类，定义信息系统总体结构C、定义企业目标，定义企业过程，定义产品/服务，定义信息系统总体结构D、定义企业目标。定义企业过程，定义产品资源，定义信息系统总体结构
考题
以下哪个选项用来描述管理的计划职能最合适（）。A、计划职能是指思考为实现企业目标需要做什么的一个过程B、计划职能是以下过程：思考为实现企业目标需要做什么，并对实现目标的过程进行设计C、计划职能是指对实现企业目标的过程进行设计D、计划职能是指考虑企业目标的过程
考题
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A、实现企业利润最大化B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标D、使得企业在般当的时机获得适当的人选E、调动员工的积极性和创造性
考题
企业的管理信息的层次性。通常分为（）A、决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面B、决策层、管理层、操作层3个层次C、决策层、管理层、战术层、操作层4个层次D、决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次
考题
正确的战略目标会发挥（）重要作用。A、战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目标三者之间的动态平衡，使企业获得长期、稳定和协调的发展B、战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核依据C、战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用D、战略目标能够使企业使命具体化和数量化
考题
企业管理的决策按其决策层次大致可分为三种类型（）。A、日常业务活动中的决策，或谓技术性决策B、战术性决策，这是中间管理层的决策C、战略性的决策，这是最高管理层决策D、战术性决策，这是最高管理层的决策
考题
广义的管理信息系统的定义和狭义的管理信息系统的定义的主要区别是指（）。A、广义的管理信息系统的定义包括企业从业务层到决策层的信息系统B、狭义的管理信息系统的定义包括企业从业务层到决策层的信息系统C、狭义的管理信息系统的定义只包括企业业务层信息系统D、广义的管理信息系统的定义只包括企业中间管理层的信息系统
考题
以下关于BSP法说法不正确的是（）。A、它从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标的实现B、它是一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS战略规划的结构化方法C、BSP法的优点在于利用它能保证信息系统独立于企业的组织机构，使信息系统具有对环境变更的适应性D、BSP法的不足之处于它的过程十分复杂，效率不高
考题
单选题企业的管理信息的层次性。通常分为（）A
决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面B
决策层、管理层、操作层3个层次C
决策层、管理层、战术层、操作层4个层次D
决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次
考题
多选题企业制定战略目标的重要作用表现为（）A战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业能力三者之间的动态平衡B战略目标能够使企业使命具体化和数量化，使企业的战略任务得以落实C战略目标必须具有挑战性，并切实可行D战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核的依据E战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和员工有很大的激励作用
考题
多选题下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A实现企业利润最大化B最大限度地开发和利用人力资源的潜力C获得人力资源的有效配置，达到企业目标D使得企业在般当的时机获得适当的人选E调动员工的积极性和创造性
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单选题劳动组织设计的工作目标是实现人与物质资源的最有效组合，使（）得到充分利用。A
生产力各要素B
人力资源C
企业资源D
劳动生产率
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