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单选题
聪明的下属善于在工作的（）向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入所专注的事情，这也是争取领导的好办法。
A
收尾阶段
B
初期阶段
C
关键节点
D
中期阶段
参考答案
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解析：
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考题
下列选项关于请示工作的描述中,属于最佳的请示工作方式的是()。
A.把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣B.把工作中的问题告诉领导，让领导来想解决方法C.告诉领导自己的成绩，以免被领导认为自己能力太低D.把工作中的困难抛给领导
考题
秘书要领会领导意图才能为领导分忧代劳,以下哪项不是正确理解领导意图的表现:()
A、谨小慎微，遇有不明之处随时请示领导B、力求以领导的眼光来理解和领会领导提出的意见C、与领导的意见不同，通过组织渠道提出看法D、干好自己工作范围内的事，对于不需自己插手的事不擅自处理
考题
在做某工作时，你认为自己有比领导更好的办法，你会( )A.把自己的想法告诉同事，但不会告诉领导B.为了维护领导的权威，保留自己的看法C.私下向领导说明自己的看法D.认为这是个展示自己才华的机会，当场质疑领导的做法
考题
省民政厅W处针对最近需要厅领导决策的三件事情起草了一份请示，报送给分管厅领导审核。这三件事情分别是：举办业务培训班、外省来人考察学习、修改业务工作流程。分管厅领导看了这份请示，让办公室退给了W处。据此判断，分管厅领导退文最可能的原因是（） 省民政厅W处针对最近需要厅领导决策的三件事情起草了一份请示，报送给分管厅领导审核。这三件事情分别是：举办业务培训班、外省来人考察学习、修改业务工作流程。分管厅领导看了这份请示，让办公室退给了W处。据此判断，分管厅领导退文最可能的原因是（）
考题
关于领导行为的说法，错误的是（ ）。A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
考题
社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧
B:领导要善于使用权力去指导下属
C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属
D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
考题
社会服务机构领导的特征主要有（）。A、领导要善于使用权力去指导下属B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
考题
领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。
考题
工作中，当自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通时，下列做法正确的是（）A、自作主张，按照自己的想法办B、只要不耽误工作，完成之后再汇报C、及时主动和领导沟通，多请示，早汇报，争取和领导的意见达成一致。D、征求同事的意见
考题
多选题领导与群众相结合的基本途径是“从群众中来，到群众中去”，“从群众中来”主要是要求领导：（）。A大量收集群众的意见B要善于“集中”群众的意见C把集中起来的意见返回到群众中去D在群众实践中，丰富和发展领导的意见
考题
多选题社会服务机构领导的特征主要有( )。A领导要善于使用权力去指导下属B领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C领导较注重使用影响他人的能力和技巧D领导较多运用指导、诱导方式影响下属E领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
考题
判断题领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。A
对B
错
考题
单选题工作中，当自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通时，下列做法正确的是（）A
自作主张，按照自己的想法办B
只要不耽误工作，完成之后再汇报C
及时主动和领导沟通，多请示，早汇报，争取和领导的意见达成一致。D
征求同事的意见
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