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多选题
在直接人工三因素分析法下，影响直接人工标准成本差异的因素是（）。
A

人工生产效率差异

B

人工效率差异

C

人工组合差异

D

人工工资率差异

E

人工工作效率差异

参考答案

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考题 直接人工的标准工时一般是确定( )标准成本时应该考虑的因素。A、直接材料B、直接人工C、变动制造费用D、固定制造费用
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考题 下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率
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考题 直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
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考题 在变动成本法下,标准成本一般是由()等成本项目构成。 A、直接材料B、直接人工C、变动制造费用D、固定制造费用E、成本差异
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考题 在直接材料成本三因素分析法下，影响材料差异的计算因素是：()A、单位产品材料耗用量B、产品产量C、材料配比D、材料单价
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考题 标准成本法下,直接人工成本差异是指一定产品产量的直接人工实际成本与直接人工计划成本之间的差额。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 资料：某企业采用标准成本法，A产品的正常生产能量为l 000件；单位产品标准成本如下：单位产品标准成本 (产品A)要求：(1)计算直接材料成本差异；(2)计算直接人工成本差异；(3)计算变动制造费用差异；(4)采用二因素法，计算固定制造费用差异；(5)采用三因素法，计算固定制造费用差异。
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考题 下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异 B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理 C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理 D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责 E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
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考题 直接人工的标准工时一般是确定（）标准成本时应该考虑的因素。A.直接材料 B.直接人工 C.变动制造费用 D.固定制造费用
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考题 下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门 B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异 C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责 D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
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考题 甲公司是一家制造业企业，只生产销售A产品，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。 甲公司生产能力为1500件，2018年12月实际生产1200件。其他相关资料如下： （1）标准成本资料 （2）实际耗用材料1500千克，实际人工工时1000小时，其他实际成本资料如下： 单位：元 要求： （1）计算直接材料的价格差异和数量差异。 （2）计算直接人工的工资率差异和效率差异。 （3）计算变动制造费用的耗费差异和效率差异。 （4）采用二因素分析法计算固定制造费用耗费差异和能量差异。 （5）采用三因素分析法计算固定制造费用耗费差异、闲置能量差异和效率。
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考题 B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表1所示： 表1 乙产品直接人工标准成本资料 项目 标准 月标准总工时 21000小时 月标准总工资 420000元 单位产品工时用量标准 2小时/件 假定B公司实际生产乙产品10000件，实际好用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。 要求： （1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。 （2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
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考题 B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示： 表 1 乙产品直接人工标准成本资料 假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件，实际耗用总工时 25000小时，实际应付直接人工工资 550000元。 要求： （ 1）计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。 （ 2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
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考题 甲公司只生产一种产品， 用标准成本法进行成本计算。单位产品用料标准为6 千克/件，材料标准单价为1.5 元/千克。2019 年1 月实际产量为500 件，实际用料2500 千克，直接材料实际成本为5000 元。另外，直接人工实际成本为9000 元。实际耗用工时2100 小时，经计算，直接人工效率差异为500 元，直接人工工资差异为-1500 元。 (1)单位产品直接材料标准成本 (2)直接材料成本差异，直接材料数星差异，直接材料价格差异 (3)直接人工单位标准成本
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考题 下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本 B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格 C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率) D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率
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考题 在标准成本计算体系下，关于加工成本的计算表述正确的有（）。A、加工成本＝直接人工成本＋制造费用B、加工成本＝直接人工成本＋直接人工标准时间×计划资源吸收费率C、加工成本＝直接人工成本＋直接人工标准时间×实际资源吸收费率D、加工成本＝直接人工成本＋变动制造费用
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考题 直接人工成本差异=实际成本—标准成本=价格差异+效率差异
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考题 直接人工差异是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的的差额。
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考题 下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）A、直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B、直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C、直接人工成本差异可能会由采购部门负责D、直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
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考题 多选题在直接材料成本三因素分析法下，影响材料差异的计因素是（）。A单位产品材料耗用量B材料配比C材料单价
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考题 单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A 直接人工工资率差异和直接人工效率差异B 直接人工成本差异和直接人工产量差异C 直接人工工资率差异和直接人工产量差异D 直接人工成本差异和直接人工效率差异
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考题 判断题直接材料三因素分析法，在将影响材料成本差异的因素分为数量和价格差异的基础上，将数量差异进一步区分为产出差异和耗费差异。A 对B 错
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考题 问答题B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
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考题 单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A 直接人工成本差异和直接人工数量差异B 直接人工工资率差异和直接人工数量差异C 直接人工成本差异和直接人工效率差异D 直接人工工资率差异和直接人工效率差异
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考题 判断题直接人工差异是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的的差额。A 对B 错
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考题 多选题下列各项中有关直接人工成本差异的计算公式表述正确的有（）。A直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本B直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响C直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响D直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本
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考题 问答题计算产品标准成本差异（直接材料价格差异按采购量计算，固定制造费用成本差异按三因素分析法计算）;
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考题 多选题在直接人工三因素分析法下，影响直接人工标准成本差异的因素是（）。A人工生产效率差异B人工效率差异C人工组合差异D人工工资率差异E人工工作效率差异
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