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判断题
企业生产环境的优劣，不会影响企业员工的工作效率和情绪。
A

对

B

错

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考题 关于企业人身损失风险衡量的陈述，正确的是（）。A、企业正常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响B、衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额C、关键员工的保障额度可以是普通员工生命价值的数倍或数十倍D、再生产成本是指企业启用新人，在达到原有生产能力和生产效率之前的工作效率较低的成本
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考题 员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
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考题 多选题影响作业能力的主要因素有（　　）。A生理因素B环境因素C工作条件和性质D企业文化E员工情绪
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考题 判断题在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高。A 对B 错
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考题 多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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考题 多选题当某企业员工情绪低落、工作效率不高时，他/她很有可能是出现了（）。A焦虑情绪B抑郁情绪C注意力不足D工作动机缺乏
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考题 单选题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A 人力资源效率B 员工积极性C 人们工作效率D 员工的工作情绪
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考题 多选题企业人际关系对（）产生极为重要的影响。A企业整体行为B人的身心健康C企业工作效率D企业的凝聚力E员工个人发展
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