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单选题
如果按照紧迫性/重要性矩阵把工作分成四个优先级别，一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到（）的工作中去。
A

优先级D

B

优先级A

C

优先级B

D

优先级C

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考题 按照任务的(),将任务划分为四个优先等级。①有效性②目的性③紧迫性④重要性
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考题 如果按照紧迫性／重要性矩阵把工作分成四个优先级别,一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到()的工作中去。 A.优先级DB.优先级AC.优先级BD.优先级C
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考题 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
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考题 在设计（ ）的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队
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考题 要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率，管理者应该（）。A、注重满足其基本需要B、注重其心理健康C、注重其工作动机D、以上都对
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考题 在紧迫性／重要性矩阵中，（）属于优先级A的工作。A、亟待解决的问题B、干扰和电话C、鸡毛蒜皮的事D、团队和个人的发展
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考题 在紧迫性/重要性矩阵中，无论是哪一个优先级的工作，都需要花费同样的时间和精力来完成。
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考题 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（　）A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则
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考题 （　）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。A、能级对应原则B、优化原则C、及时反馈原则D、一致性原则
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