考题
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A．比率分析法B．回归分析法C．德尔菲法D．时间序列分析法
考题
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法
考题
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法
考题
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．德尔菲法D．一元回归分析法
考题
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．趋势分析法
考题
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。A:比率分析法
B:德尔菲法
C:回归分析法
D:时间序列分析法
考题
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.时间序列分析法
考题
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
考题
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.时间序列分析法
考题
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。A.主观判断法
B.回归分析法
C.配对比较法
D.时间序列分析法
考题
确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。A、德尔菲法B、散点图法C、回归分析法D、转换比率分析法
考题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
考题
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法
考题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。A、时间序列分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
考题
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A、比率分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、时间序列分析法
考题
根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。A、管理人员判断法B、德尔菲法C、转换比率分析法D、分析法
考题
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A、主观判断法B、回归分析法C、时间序列分析法D、配对比较法
考题
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
考题
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A
比率分析法B
德尔菲法C
回归分析法D
时间序列分析法
考题
单选题通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A
时间序列法B
回归分析法C
比率分析法D
主观判断法
考题
单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()。A
时间序列分析法B
比率分析法C
回归分析法D
德尔菲法
考题
单选题在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。A
德尔菲法B
管理人员判断法C
一元回归分析法D
转换比率分析法
考题
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A
比率分析法B
德尔菲法C
回归分析法D
时间序列分析法
考题
单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。A
时间序列分析法B
比率分析法C
回归分析法D
德尔菲法
考题
单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A
比率分析法B
回归分析法C
德尔菲法D
时间序列分析法
考题
单选题根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。A
管理人员判断法B
德尔菲法C
转换比率分析法D
分析法
考题
单选题分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A
主观判断法B
回归分析法C
时间序列分析法D
配对比较法