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分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.配对比较法
D.时间序列分析法

参考答案

参考解析
解析：人力资源需求预测中，常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。其中，回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。
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考题 ()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A、劳动定额法B、比率分析C、散点分析D、生产函数型法
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考题 根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．德尔菲法D．一元回归分析法
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考题 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇佣数据的变化
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考题 确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。A、德尔菲法B、散点图法C、回归分析法D、转换比率分析法
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