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单选题
（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A

技术因素

B

社会和人口统计因素

C

经济因素

D

社会规范因素

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考题 83 ．项目规模确定中需考虑的主要环境因素包括（ ）。A ．产业政策B ．协作及土地条件C ．劳动力市场情况D ．运输通信条件E ．竞争对手状况
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考题 水平形状的劳动力供给曲线( )。A．可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况B．反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况D．表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞
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考题 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，同时也是制定者。（）
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考题 ()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A、技术因素B、社会和人口统计因素C、经济因素D、社会规范因素
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考题 在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是()。A:优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的 B:劳动力市场上的信息传播受到了阻碍 C:如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的 D:网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场 E:次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
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考题 ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B:劳动者个人的技术、能力和经验等 C:劳动力质量要素水平 D:劳动者的社会背景
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考题 项目规模确定中需考虑的主要环境因素包括（　）。 A、产业政策 B、协作及土地条件 C、劳动力市场情况 D、运输通信条件 E、竞争对手状况
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考题 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )
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考题 决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（　　）。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B.劳动者个人的技术、能力和经验等 C.劳动力质量要素水平 D.劳动者的社会背景
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考题 在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( )
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考题 在市场上只有少数败家企业控制价格，它们之间也是相互依存和影响的关系，这类市场上的竞争状况是（）。
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考题 市场定位是指企业根据市场需求与竞争状况，并根据自身条件，确定企业和企业所提供的产品在目标市场上的地位。
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考题 影响中观劳动力供给的因素，主要包括（）。A、个人劳动力供给的经济条件B、工资竞争力C、专业教育的门类D、人的就业偏好
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考题 根据所选定的目标市场上的竞争情况和本企业的具体条件，确定企业和产品在目标市场上的竞争地位，称为（）。
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考题 在垄断竞争市场上，短期均衡的条件是（），长期均衡的条件是（）和（）。
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考题 劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
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考题 目标市场定位是指根据市场的竞争状况和本组织的资源条件，确定自己在目标市场上的竞争地位
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考题 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。A、劳务B、劳动力C、劳动力竞争D、劳务引进
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考题 单选题在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。A 劳务B 劳动力C 劳动力竞争D 劳务引进
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考题 填空题在垄断竞争市场上，短期均衡的条件是（），长期均衡的条件是（）和（）。
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考题 填空题在市场上只有少数败家企业控制价格，它们之间也是相互依存和影响的关系，这类市场上的竞争状况是（）。
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考题 判断题目标市场定位是指根据市场的竞争状况和本组织的资源条件，确定自己在目标市场上的竞争地位A 对B 错
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考题 多选题薪酬调查的目的包括（）A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
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考题 单选题决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（　　）。A 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B 劳动者个人的技术、能力和经验等C 劳动力质量要素水平D 劳动者的社会背景
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