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名词解释题
利润分享计划

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考题 利润分享计划形式多样,常见的主要形式有() A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度

考题 下列关于利润分享计划的表述, 正确的有( ): ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年, 当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。A. ①③B. ①②③C. ②③D. ②③④

考题 下列属于群体绩效奖励计划的是( )。①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④

考题 以下关于利润分享计划的说法中,错误的是()。A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目B、利润分享计划有直接现金式和递延式C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

考题 群队绩效奖励计划的主要类型是()。 A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划

考题 ()是一种比较普遍采用的利润分享方式。A、福利分享B、收益分享C、利润分享D、持股计划分享

考题 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划

考题 群体激励计划包括()A、利润分享计划B、收益分享计划C、提案建议奖励计划D、成功分享计划E、小群体奖励计划

考题 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括()。A、现金计划B、延期支付计划C、混和计划D、利润计划

考题 利润分享计划常见的形式:现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

考题 现金现付制属于()的一种。A、利润分享计划B、成功分享计划C、斯坎垅计划D、收益分享计划

考题 目标分享计划又称为()A、团体奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、成功分享计划

考题 利润分享计划

考题 比较收益分享计划和利润分享计划的异同。

考题 下列关于利润分享计划的表述,正确的有() ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年,当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业A、①③B、①②③C、②③D、②③④

考题 下列属于群体绩效奖励计划的是()。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

考题 下列几种计划中,不属于群体激励计划的是()。A、绩效加薪计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、成功分享计划

考题 关于利润分享的说法,正确的是( )。A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

考题 利润分享计划常见的形式有()A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

考题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是()A、现金利润分享B、利润挂钩的薪酬计划C、现付与递延结合制D、延期利润分享

考题 多选题广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括()。A现金计划B延期支付计划C混和计划D利润计划

考题 单选题()是一种比较普遍采用的利润分享方式。A 福利分享B 收益分享C 利润分享D 持股计划分享

考题 单选题将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是()A 现金利润分享B 利润挂钩的薪酬计划C 现付与递延结合制D 延期利润分享

考题 填空题利润分享计划常见的形式:现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

考题 多选题群体激励计划包括()A利润分享计划B收益分享计划C提案建议奖励计划D成功分享计划E小群体奖励计划

考题 单选题下列关于利润分享计划会计处理的表述中,不正确的是(  )。A 确认应付职工薪酬的利润分享计划是企业的一项法定义务或推定义务B 确认应付职工薪酬的利润分享计划所产生的义务金额能够可靠估计C 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性D 企业的利润分享计划是对净利润的分配

考题 多选题利润分享计划常见的形式有()A现金利润分享B现付与递延结合制C延期利润分享D与利润挂钩的薪酬计划

考题 多选题利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()。A现金利润分享B延期利润分享C现付与递延结合制D与利润挂钩的薪酬计划E收益增长制度