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多选题
下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有()。
A
社会权利分配
B
劳动与产品市场
C
个体特征变量
D
员工发言权
E
工作经验
参考答案
参考解析
解析：
劳动关系氛围的影响因素有：①社会因素。工作场所的劳动关系既发生在工作场所内，同时也置身于更广的组织、市场和社会环境中。因此，劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。②组织因素。组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时，组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。③个体因素。个体之间在个体特征变量（性别、年龄、教育、年资等）、性格和工作经验等方面的固有差异，也会对劳动关系氛围产生一定的影响。
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考题
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。A、施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B、劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系
C、家庭雇佣劳动关系
D、社会保险机构与劳动者之间的关系
考题
下列纠纷属于劳动争议范围的是(）。A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
D.因确认劳动关系发生的争议
考题
下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系
考题
下列不属于劳动争议的是（）。A、国家机关与公务员之间产生的争议B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
考题
下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系
考题
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
考题
单选题下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。A
施工单位与某个经营者之间的加工承揽关系B
家庭雇佣劳动关系C
因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系D
因实施商业保险制度而发生的社会关系
考题
单选题下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B
承揽人与定作人之间的关系C
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D
劳动者与需要方之间的劳务关系
考题
单选题下列不属于劳动争议的是（）。A
国家机关与公务员之间产生的争议B
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C
事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D
我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
考题
多选题下列关于劳动关系的说法正确的有（ ）。A劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B狭义的劳动关系主体仅指员工C狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织D劳动关系是一种社会经济关系E广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织
考题
多选题影响劳动争议的因素有哪些（）。A经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐B收入差距扩大，群体间利益分化严重C效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业D劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位E三方原则作用没有真正发挥
考题
多选题下列因素中影响劳动关系氛围的有（ ）。A社会因素B环境因素C组织因素D个体因素E文化因素
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