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单选题
劳动报酬公平不包括（）。
A

外部公平

B

个人公平

C

内部公平

D

总体公平

参考答案

参考解析
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考题 在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
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考题 劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平
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考题 “劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”()
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考题 在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
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考题 职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他
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考题 组织公正与报酬分配的原则不包括( )．A．法律公平B．分配公平C．互动公平D．程序公平
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考题 2013年我国城乡低保标准分别提高13.1%和17.7%，企业退休人员基本养老金水平提高10%，这体现的是（ ）。 　 A.初次分配兼顾效率和公平 B.再分配更加注重公平 C.劳动报酬增长和劳动生产率提高同步 D.提高劳动报酬在初次分配中的比重
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考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公平
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考题 薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平 B.过程公平 C.机会公平 D.效率公平
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考题 劳动报酬公平不包括（）。A、外部公平B、个人公平C、内部公平D、总体公平
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考题 劳动报酬形式不包括（）。A、计时工资B、津贴C、股份D、奖金
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考题 十八届三中全会《决定》所说的“三个公平”不包括（）A、权利公平B、规则公平C、机会公平D、待遇公平
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考题 在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（）A、公平是提高效率的保证B、要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则C、效率是公平的物质前提D、初次分配和再分配都要注重公平
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考题 企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、相对公平
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考题 十八届三中全会《决定》所说的“三个不公平”不包括（）。A、权利公平B、规则公平C、机会公平D、待遇公平
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考题 薪酬管理的公平目标不包括（）。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平
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考题 组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
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考题 着重保护（　），努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重A、劳动所得B、合法收入C、公平就业D、公平分配
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考题 劳动关系的客体不包括（）A、劳动时间B、劳动报酬C、政府D、劳动环境
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考题 薪酬管理的公平目标不包括（）。A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平
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考题 单选题着重保护（　），努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重A 劳动所得B 合法收入C 公平就业D 公平分配
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考题 单选题企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）A 外部公平B 内部公平C 个人公平D 相对公平
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考题 单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A 分配公平B 程序公平C 互动公平D 法律公平
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考题 单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A 对内公平B 对外公平C 策略公平D 对员工公平
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考题 单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A 分配公平B 过程公平C 机会公平D 效率公平
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考题 单选题职位分类有助于实现（）的公平合理。A 升迁B 调任C 劳动报酬D 其他
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考题 单选题财政公平不包括（　　）。A 起点公平B 过程公平C 结果公平D 完全平等
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