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单选题
在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
A
员工的绩效、能力及时间强度
B
员工素质、能力及劳动强度
C
员工的绩效、能力及劳动强度
D
员工素质、知识构成和能力
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考题
关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。A.①②③④B.①③④C.②③D.①②④
考题
福利计划在设计中应遵循若干基本原则。 下列关于这些原则的陈述， 错误的是( )。A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消
考题
在帮助企业进行福利计划的规划时， 要考虑( )、 责任、 外部竞争性、 内部一致性等因素， 使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A. 员工的绩效、 能力及时间强度B. 员工素质、 能力及劳动强度C. 员工的绩效、 能力及劳动强度D. 员工素质、 知识构成和能力
考题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
考题
在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③
考题
雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型A.①②③B.①②③④C.②③④⑤D.①②③④⑤
考题
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A．核心福利计划B．收入保障计划C．员工服务计划D．附加福利计划
考题
企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。A.医疗保险等福利B.更高的工资和薪金C.以家庭为主的福利计划D.对福利计划的总体要求最高
考题
()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。
A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
考题
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
考题
在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。A.了解国家立法，开展福利调查
B.做好企业的福利规划与分析
C.对企业的财务状况进行分析
D.了解集体谈判对员工福利的影响
E.对企业的生产状况进行分析
考题
保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（）A、国际与国内的平衡B、实际与市场的平衡C、公平与价值的平衡D、企业与员工的平衡
考题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）A、福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B、激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
考题
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A、医疗和养老等保障型项目B、更高的工资和薪金C、生育休假等福利项目D、以家庭为主的福利项目
考题
福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（）A、福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件B、公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平C、福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调D、对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
考题
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
考题
在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A、员工的绩效、能力及时间强度B、员工素质、能力及劳动强度C、员工的绩效、能力及劳动强度D、员工素质、知识构成和能力
考题
在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A、①②③B、①②④C、②③④D、①③
考题
单选题在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A
①②③B
①②④C
②③④D
①③
考题
单选题员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。A
系统性B
可行性C
操作性D
动态性
考题
多选题企业在考虑设立福利计划种类时，应当着重从（ ）方面入手。A了解国家立法B开展福利调查C做好企业的福利规划与分析D对企业的财务状况进行分析E了解集体谈判对于员工薪酬的影响
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