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多选题
申请晋升N2护士考核项目及指标，下列描述正确的是（）
A
任职资格符合N2资质要求。
B
获得BLS合格证书。
C
科室、护理部组织的理论及操作考核合格（理论成绩≥60分，操作考试≥85分）。
D
任期内完成科室正常轮值的晚夜班数（特殊情况由护理部研究决定）。
E
完成N1→N2分层培训规定训练课程；每年至少完成15学分的院内、外在职教育。
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考题
《关于强化投资管理的补充规定》加强项目实施效果的考核及后评估工作。项目竣工后,将按项目审批时()申请报告的预期收益,增加项目建设单位利润考核指标。
A、运营管控部B、业务主管部门C、建设单位D、生产管理部
考题
下列关于国家基本公共卫生服务项目绩效考核相关内容描述正确的是:()
A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施B.各市、县(区)可以按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量C.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制D.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布E.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作
考题
（ ）不属于项目章程的作用。A.明确项目的人员要求及考核指标
B.正式确认项目的人员要求及考核指标
C.规定项目的总体目标，包括范围、时间、成本和质量等
D.确定项目经理，规定项目经理的权力
考题
客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）A、任职满6个月；B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。
考题
职工晋升薪级工资有何规定？（）A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
考题
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。A、60B、70C、80D、90
考题
人员管理是管理的核心，包括（）A、人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B、人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C、人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D、人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E、人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
考题
申请晋升层级护士考核项目及指标中，要求出满勤；婚、产假不超过法定假期；年均病假（），年均事假（）；年平均点名批评（）（护理部、客户服务科反馈服务投诉经查实情况属实的）A、≤1个月；≤7天；≤2次B、≤2个月；≤7天；≤2次C、≤2个月；≤14天；≤2次D、≤2个月；≤7天；≤3次
考题
多选题申请晋升N2护士考核项目及指标，下列描述正确的是（）A任职资格符合N2资质要求。B获得BLS合格证书。C科室、护理部组织的理论及操作考核合格（理论成绩≥60分，操作考试≥85分）。D任期内完成科室正常轮值的晚夜班数（特殊情况由护理部研究决定）。E完成N1→N2分层培训规定训练课程；每年至少完成15学分的院内、外在职教育。
考题
单选题人员管理是管理的核心，包括（）A
人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B
人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C
人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D
人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E
人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
考题
单选题护士各层级岗位考核--《护士工作考评表》考核（），每年考核合格后方可晋升高一层级。A
每月一次B
每季度一次C
每半年一次D
每年一次
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