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单选题
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外（）
A
专业技术能力
B
社会文化
C
个人特点
D
个人潜力
参考答案
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解析：
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考题
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
考题
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
考题
在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）A、缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B、获得简历和测验中无法获取的其他信息C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D、详细了解求职者的特殊经历和能力E、避免与求职者建立互信关系
考题
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
考题
为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当（）A、人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B、人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C、发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D、公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
考题
多选题为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当（）A人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
考题
判断题人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A
对B
错
考题
多选题招聘组织实施的内容有（）。A公布招聘信息B设计应聘申请表C对应聘人员进行初审D确定选拔方法E实施考核
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