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面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()

A.招聘维度

B.招聘信度

C.招聘效度

D.招聘深度

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考题 招聘面试的目的通常为( ) A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
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考题 招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
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考题 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
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考题 （ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A．招聘数量质量评估B．招聘信度效度评估C．招聘成本效益评估D．招聘方式方法评估
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考题 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题： (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求? (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
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考题 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
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