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判断题
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
A

B


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考题 在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中, 每一种方法各有优缺点, 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低, 而且容易和员工进行沟通, 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )

考题 几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

考题 职位评价方法包括?() A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 该方案中的职位评价方法是(  )。A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法

考题 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法

考题 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

考题 职位评价的方法不包括( )。A.排序法 B.分类法 C.比较法 D.要素计点法

考题 定量的职位评价方法有()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法

考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

考题 下列属于非量化职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法

考题 下列属于量化的职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 最简单的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法

考题 下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题职位评价的方法不包括(  )。A 排序法B 分类法C 比较法D 要素计点法

考题 单选题最简单的职位评价方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法

考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A 要素比较法B 分类法C 排序法式D 要素计点法

考题 判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A 对B 错