网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
最简单的职位评价方法是（）
A

排序法

B

分类法

C

要素计点法

D

要素比较法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题最简单的职位评价方法是（）A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法” 相关考题
考题 排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
查看答案
考题 与其他职位评价方法相比,()是最为简单且耗时更少。 A.职位分类法B.计点法C.强制分布法D.排序法
查看答案
考题 职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 排序法是一种最为简单的职位评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对
查看答案
考题 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
查看答案
考题 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
查看答案
考题 ( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法 B.因素比较法 C.排序法 D.分类法
查看答案
考题 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
查看答案
考题 目前国内最简单评价心肺功能适应能力的方法是（）测试。
查看答案
考题 （）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
查看答案
考题 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
查看答案
考题 最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？
查看答案
考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
查看答案
考题 在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
查看答案
考题 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A 要素计点法B 因素比较法C 排序法D 分类法
查看答案
考题 问答题什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
查看答案
考题 单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A 排序法B 职位分类法C 点数法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A 排序法B 分类法C 因素比较法D 计点法
查看答案
考题 单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A 工作评价法B 负荷评价法C 主观评价法D 客观评价法
查看答案
考题 多选题职位评价的特点体现为（）。A职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位进行评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法E以上都不对
查看答案
考题 判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A 对B 错
查看答案
考题 填空题（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
查看答案
热门标签
最新试卷