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单选题
在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ5%的员工为少数民族； Ⅱ去年并未雇佣少数民族员工。 审计师由此得出的最恰当审计结论应当是：（）
A
缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动
B
分部违反了公司政策
C
公司政策无法审计，因此无法执行
D
由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是合规性的最佳实务。
A.正确。不了解有关的合规性操作指南，就不可能得到合理的结论。
B.不正确。在我们知道本年度聘用人员总数之前，本期聘用少数民族员工的事实与此不相关。
C.不正确。肯定行动政策可被清楚地审计。
D.不正确。对实际的公司政策不了解，就得不出上述结论。
A.正确。不了解有关的合规性操作指南，就不可能得到合理的结论。
B.不正确。在我们知道本年度聘用人员总数之前，本期聘用少数民族员工的事实与此不相关。
C.不正确。肯定行动政策可被清楚地审计。
D.不正确。对实际的公司政策不了解，就得不出上述结论。
更多 “单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ5%的员工为少数民族； Ⅱ去年并未雇佣少数民族员工。 审计师由此得出的最恰当审计结论应当是：（）A 缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B 分部违反了公司政策C 公司政策无法审计，因此无法执行D 由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策” 相关考题
考题
某审计测试旨在确定工资单上是否存在凭空捏造的员工。如果审计师发现所有考勤时间卡均由各员工的直接上司批准，那么，此证据会接受以下哪种证据测试？Ⅰ．关于证据是否充分的测试。Ⅱ．关于证据是否有力测试。Ⅲ．关于证据是否相关的测试。A.只有Ⅰ是对的。
B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
考题
内部审计师已被要求审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。内部审计师在公司政策手册中没有发现任何相关政策，但确实发现，财务部门正在遵守公司开户行所制定的政策.面对此情况，内部审计师最恰当的反应是：A.不开展任何进一步的审计工作，并将公司政策的缺失作为一项审计发现进行报告
B.退出该项审计业务，因为在缺乏公司政策的情况下没有任何可以审计的内容
C.把开户行的政策用作审计标准，并确定是否应该在该审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
D.推迟该项审计业务，直到公司已确立相关政策再开始
考题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：(1)目前5%的雇员是少数民族；(2)过去从未雇佣过少数民族。内部审计师可以得到的最适当结论是：( )A.遵循反优先雇佣法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策
考题
内部审计师在对销售业务的检查过程中发现，销售部门的现有销售程序不符合公司既定政策。但是，审计测试表明现有的销售程序并没有明显降低控制效能，反而提高了销售利润。该审计师应该：A.既然没有降低控制效能，就不必在审计报告中记录此事
B.与高级管理层沟通政策的变动情况
C.报告这些变动，并建议将销售政策的变动记录下来
D.现有的销售政策能提高销售利润，可以提前完成审计业务
考题
内部审计师经常被要求实施或协助外部审计师实施“应有审慎检查”(duediligencereview)，这种检查是：A.由保险公司(undervfitingfinn)监督进行的中期财务报表检查。
B.对公司的一个分部实施的经营审计，以便确定分部管理当局是否遵循法律法规。
C.审计委员会要求的对经常活动的检查，以便确定经营活动是否遵循审计委员会和组织的政策
D.对财务报表相关披露连同潜在需求的检查。
考题
以下哪项行为损害了内部审计师的独立性？A.某内部审计师由于升职将很快会负责某分部，但目前仍继续对该分部实施审计
B.基于预算限制而缩小审计范围
C.加入某任务小组，为新分销系统的控制标准提供建议
D.在采购代理合同生效之前审查其草稿
考题
内部审计师编制的工作底稿中含有一系列员工的名单和身份证号码，并有如下表述：按随机数表与员工身份证号码抽出40位员工的个人档案，经证实这些档案包含公司某政策所要求的全部文件，未发现例外情况。内部审计师未在工作底稿上加任何勾号标记。以下哪种变化最能改进这位审计师的工作底稿？A.采用勾号标记来显示对每份文件的检查情况。
B.隐去员工姓名以做到保密。
C.证明样本量规模是否合适。
D.列出对每位员工的实际检查文件。
考题
在用户完成了验收程序后，IS审计师正在对应用系统进行审计，下面哪一项是IS审计师最关注的（）。A、判断是否测试目标被文档记录B、评估是否用户记录了预计的测试结果C、审查是否已完成测试问题记录D、审查是否存在尚未解决的问题
考题
政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查。在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）A、是，所有的政策及程序均由高级管理层制定。B、否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序。C、是，政策及程序适用于组织的所有等级。D、否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序。
考题
审计师可以得到的最适当的结论是（）A、关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。B、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行D、分公司违反了公司政策
考题
某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）A、抽样结果的偏差程度B、可接受的错误结论的水平C、内部审计师的经验和知识D、实施抽样的成本
考题
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A、针对薪金减少进行例外测试B、针对薪金增加进行例外测试C、根据工资政策重新计算各员工的工资D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较
考题
在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ5%的员工为少数民族； Ⅱ去年并未雇佣少数民族员工。 审计师由此得出的最恰当审计结论应当是：（）A、缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B、分部违反了公司政策C、公司政策无法审计，因此无法执行D、由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
考题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A、关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B、分公司违反了公司政策。C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
考题
某内部审计师没有很好地履行防止舞弊发生的责任，所以在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。这是因为他：（）A、忽略了因为雇员的串通使得依赖职责分工的控制系统可能失败。B、忽略了公司没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。C、没有关注该公司新引进了一批员工，且并没有经过培训。D、没有进行适当的扩大审计范围，增加审计测试。
考题
单选题政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查。在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）A
是，所有的政策及程序均由高级管理层制定。B
否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序。C
是，政策及程序适用于组织的所有等级。D
否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序。
考题
单选题公司的政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一个高级管理部门开展业务审查。在这个管理层次上内部审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）A
是，所有的政策及程序均由高级管理层制定B
否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序C
是，政策及程序适用于组织的所有层级D
否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序
考题
单选题某内部审计师在审计过程中发现，某老员工在利用公司的资源进行学习公司生产工艺，并取得了生产工艺方面的专利权。虽然该员工从事的业务与生产工艺无关，并且公司也没有这方面的相关规定，所以该部门经理就没有在意。该内审师了解这种情况就没有报告该员工的这一事实，所以该内部审计师的行为：（）A
违背了《职业道德规范》，因为该内部审计师没有询问过审计经理是否应该进行披露B
是合理的，因为该部门经理并没有追究其利用公司资源的过错C
既违背了《职业道德规范》又违反了《标准》，因为没有对员工的行为进行合理的披露D
是合理的，因为该员工的行为并没有违反公司的政策
考题
单选题内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A
针对薪金减少进行例外测试B
针对薪金增加进行例外测试C
根据工资政策重新计算各员工的工资D
将本月与上月的薪金发放总额进行比较
考题
单选题某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）A
抽样结果的偏差程度B
可接受的错误结论的水平C
内部审计师的经验和知识D
实施抽样的成本
考题
单选题以下哪项行为违反了《职业道德规范》：（）A
某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司，曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师，现加入了内部审计部门，并接受了对电子制造分部的审计业务B
某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动，但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务，该内部审计师决定一边学习一边工作C
内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用，来确定该公司的业务流程的有效性D
某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明，而且该部门经理并没有责罚他，但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为
考题
单选题某内部审计师没有很好地履行防止舞弊发生的责任，所以在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。这是因为他：（）A
忽略了因为雇员的串通使得依赖职责分工的控制系统可能失败。B
忽略了公司没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。C
没有关注该公司新引进了一批员工，且并没有经过培训。D
没有进行适当的扩大审计范围，增加审计测试。
考题
单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A
关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B
分公司违反了公司政策。C
公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D
由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
考题
单选题在用户完成了验收程序后，IS审计师正在对应用系统进行审计，下面哪一项是IS审计师最关注的（）。A
判断是否测试目标被文档记录B
评估是否用户记录了预计的测试结果C
审查是否已完成测试问题记录D
审查是否存在尚未解决的问题
考题
单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）A
缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B
分部违反了公司政策C
公司政策无法审计，因此无法执行D
由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
考题
单选题在对IT流程的安全审计过程中，信息系统审计师发现没有关于安全程序的文档。该审计师应该：（）A
生成该程序的文档B
中止审计C
进行符合性测试D
识别并评估目前状况下的组织活动
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