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单选题
不属于劳动规章制度内容的是（）
A
劳动安全卫生
B
劳动定额管理
C
职工培训
D
职务升降
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
考题
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
考题
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说
考题
劳动规章制度的作用有（）。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
考题
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
多选题劳动规章制度的作用有（）A劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南B劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C劳动规章制度是企业奖惩的依据D劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证E劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
考题
单选题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A
劳动规章制度的法律规范说B
劳动规章制度的契约规范说C
劳动规章制度的集体合意说D
劳动规章制度的程序性规范说
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
考题
多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
考题
问答题劳动规章制度的前言应包括哪些内容？
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