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单选题
目前在国有企业实行的工资制度是（）。
A
职级工资制；
B
公务员工资制；
C
岗位技能工资制；
D
结构工资制
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是()A、国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B、关于企业合理使用奖励基金的若干意见C、国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D、企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
考题
（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A、《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D、《企业民主管理制度》
考题
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
考题
问答题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？
考题
问答题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
考题
单选题当前我国中小学校工资分配实行的主要是（ ）。A
职务工资制度B
岗位工资制度C
市场谈判工资制度D
结构工资制度
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