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单选题
（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。
A

角色扮演法

B

管理游戏法

C

无领导小组讨论法

D

文件事务处理训练法

参考答案

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考题 事务处理训练也称为（）。A、户外体验式训练B、室内培训游戏C、“文件筐”训练D、模拟训练
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考题 （）是处理重大突发事件所采取的紧急行动，是训练保卫人员面对突发、紧急事件的快速反应能力的一种方法。A、紧急集合B、反恐训练C、集体行动D、逃生演练
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考题 （）是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。A、头脑风暴法B、参观访问C、工作轮换D、事务处理训练
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考题 培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。A、工作转换B、岗位培训C、角色扮演D、事务处理训练
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考题 （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。A、角色扮演法B、管理游戏法C、无领导小组讨论法D、文件事务处理训练法
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考题 下列有关事务文件的表述有误的是（）。A、事务文件是各级机关、社会团体、企事业单位处理日常事务，用于沟通信息、安排计划，总结经验，指导工作的一类公文，所以它的行文也有上行、下行、平行之分B、事务文件的主要文种有计划、总结、简报、工作要求等C、工作总结的目的在于全面系统地了解前期的工作情况，并从中找出经验和教训，从而提高工作效率D、简报是一种非常讲究时效性的事务文件，主要用于反映与沟通情况、交流信息，促进工作
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考题 优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。A、战略规划能力B、管理变革能力C、有效处理文件和各种日常事务能力D、专业技术知识E、业务知识
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考题 运营管理处理企业业务的日常运营，因此需要事务层的信息。
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考题 模拟训练法是针对性极强的一种战术训练方法，（）和（）是否相似或是否相似或相似程度如何，是模拟训练是否有效或者有效程度如何的首要前提。
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考题 党政机关、群众团体、企事业单位等处理日常事务所使用的非正式文件是指（）。A、专用公文B、法定公文C、事务公文D、实用公文
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考题 根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其进行处理，训练学员快速有效处理日常档和事物的方法，称为（）。A、事务处理训练B、公文撰写训练C、公文处理训练D、工作体验训练
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考题 多选题优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。A战略规划能力B管理变革能力C有效处理文件和各种日常事务能力D专业技术知识E业务知识
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考题 单选题（）是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。A 头脑风暴法B 参观访问C 工作轮换D 事务处理训练
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考题 单选题事务处理训练也称为（）。A 户外体验式训练B 室内培训游戏C “文件筐”训练D 模拟训练
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考题 填空题模拟训练法是针对性极强的一种战术训练方法，（）和（）是否相似或是否相似或相似程度如何，是模拟训练是否有效或者有效程度如何的首要前提。
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考题 单选题培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。A 工作转换B 岗位培训C 角色扮演D 事务处理训练
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考题 单选题（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。A 角色扮演法B 管理游戏法C 无领导小组讨论法D 文件事务处理训练法
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