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单选题
人力资源需求的回归分析法是一种 ( )
A

定性预测技术

B

定量预测技术

C

模糊预测技术

D

散点分析技术

参考答案

参考解析
解析：
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考题 ()是人力资源预测技术的定性方法。 A.过渡矩阵法B.德尔菲法C.多元回归预测法D.一元线性回归分析法
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考题 德尔菲技术是一种()性质的方法：A、外推预测技术B、理论预测技术C、直觉预测技术D、定量预测技术
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考题 人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
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考题 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（ ）。A.销售力量估计法 B.回归分析法 C.主观判断法 D.德尔菲法
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考题 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
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考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
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考题 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
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考题 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
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考题 在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法
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考题 最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A、德尔菲法B、回归分析法C、散点分析法D、计算机预测法
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考题 按预测技术差异的分类，税收预测分类包括（）。A、定性预测技术B、定量预测技术C、时间序列分析D、定时预测技术
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考题 市场预测的方法有（）两大类。A、定性预测u定量预测B、时间序列预测和回归预测C、普遍预测和专题预测D、产品预测和技术预测
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考题 简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 单选题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A 经验判断法B 德尔菲法C 趋势分析法D 散点分析法
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考题 多选题公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A自下而上法B集体预测法C比率分析法D回归分析法
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考题 单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 劳动定额法D 转换比率法
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考题 单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A 回归分析方法B 劳动定额法C 转换比率法D 德尔菲预测技术
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考题 单选题人力资源需求的回归预测法是一种（）A 定性预测技术B 定量预测技术C 模糊预测技术D 散点分析技术
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考题 多选题人力资源需求预测技术有哪些：（）A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法
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考题 单选题市场预测方法有定性预测和定量预测两大类，属于定性预测的是（　　）。A 德尔菲法B 需求弹性预测法C 时间序列预测法D 回归分析法
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考题 单选题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A 德尔菲法B 回归分析法C 散点分析法D 计算机预测法
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考题 单选题市场预测的方法有（）两大类。A 定性预测u定量预测B 时间序列预测和回归预测C 普遍预测和专题预测D 产品预测和技术预测
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考题 多选题按预测技术差异的分类，税收预测分类包括（）。A定性预测技术B定量预测技术C时间序列分析D定时预测技术
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