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单选题
企业采用跟随策略开发新产品的优点()
A

也有较大的技术风险和市场风险

B

也需企业具有相当的产品开发能力

C

为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润

D

企业并没有真正意义上的产品开发


参考答案

参考解析
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考题 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A、跟随性策略B、滞后性策略C、领先型策略D、混合型策略

考题 文化企业跟随者针对不同的市场情势,可以采取的策略有()。 A、紧密跟随战略B、侧翼跟随战略C、距离跟随战略D、选择跟随战略

考题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略

考题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:市场滞后策略 D:混合策略

考题 ()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略

考题 ( )薪酬策略是企业最常采用的形式。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型

考题 一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 A、跟随 B、领先 C、滞后 D、混合

考题 (2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略

考题 采用跟随策略的缺点在于风险很大。A对B错

考题 ()薪酬策略是企业最常采用的形式。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

考题 采用跟随策略缺点是风险最大。

考题 企业在开发新产品时,可以根据产品特点、企业技术力量和市场情况等因素,采用各种不同的策略,通常不外乎以下四种策略()、()、部分改进、创新。

考题 采用跟随策略的缺点在于风险很大。

考题 薪酬水平策略包括()。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略

考题 采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度

考题 企业采用跟随策略开发新产品的优点()A、也有较大的技术风险和市场风险B、也需企业具有相当的产品开发能力C、为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润D、企业并没有真正意义上的产品开发

考题 采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

考题 ()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略

考题 企业采用复合型多元经营策略,往往是由于()A、企业拟开发新产品B、企业原有产品生产减少C、企业缺乏资金D、企业原有产品高度专门化E、可以利用原有市场的优势

考题 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略

考题 单选题采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型

考题 单选题()薪酬策略是企业最常采用的形式。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型

考题 单选题采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。A 领先策略B 跟随策略C 滞后策略D 团队薪酬制度

考题 单选题将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )A 市场领先策略B 市场跟随策略C 市场滞后策略D 混合策略

考题 填空题企业在开发新产品时,可以根据产品特点、企业技术力量和市场情况等因素,采用各种不同的策略,通常不外乎以下四种策略()、()、部分改进、创新。

考题 单选题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A 跟随型薪酬策略B 滞后型薪酬策略C 混合型薪酬策略D 领先型薪酬策略

考题 单选题在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A 市场领先策略B 市场跟随策略C 市场滞后策略D 混合策略

考题 单选题企业采用跟随策略开发新产品的优点()A 也有较大的技术风险和市场风险B 也需企业具有相当的产品开发能力C 为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润D 企业并没有真正意义上的产品开发