考题
特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。
考题
我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。
考题
我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。
考题
我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。
考题
我国特许经营家族企业的优势有（）。A、具有强烈的责任感与凝聚力B、决策灵活迅速C、创业者有较强的使命感D、管理成本低
考题
我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。
考题
中小企业创建的常见方式有（）。A、 公开上市筹资B、 购买现有企业C、 特许经营D、 家族企业E、 正规连锁
考题
特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。
考题
我国特许经营家族企业凝聚的纽带和创业的动力是以（）为基础的共同利益。A、血缘B、亲缘C、姻缘D、人缘
考题
特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。
考题
我国特许经营家族企业的劣势表现在（）。A、激励不足B、缺乏有效的创新机制C、任人唯亲D、个人独裁
考题
我国绝大多数特许经营家族企业的资金来源是通过（）筹集的。A、向社会发行普通股票B、发行债券C、银行贷款D、家庭财产积累
考题
（）是特许经营家族企业发展的主题。A、制度创新B、产权制度创新C、文化创新D、管理创新
考题
构建我国特许经营家族企业内部治理结构的基本原则是（）。A、人才原则B、管理层原则C、家族原则D、所有权原则
考题
我国特许经营家族企业的特征有（）。A、所有权与经营权紧密结合，决策权和管理权高度集中B、资金来源于家庭的财产积累C、产权关系简单，产权主体明确D、运营机制灵活
考题
判断题我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。A
对B
错
考题
判断题我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。A
对B
错
考题
多选题我国特许经营家族企业凝聚的纽带和创业的动力是以（）为基础的共同利益。A血缘B亲缘C姻缘D人缘
考题
判断题我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。A
对B
错
考题
多选题我国特许经营家族企业的特征有（）。A所有权与经营权紧密结合，决策权和管理权高度集中B资金来源于家庭的财产积累C产权关系简单，产权主体明确D运营机制灵活
考题
判断题我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。A
对B
错
考题
多选题构建我国特许经营家族企业内部治理结构的基本原则是（）。A人才原则B管理层原则C家族原则D所有权原则
考题
多选题我国特许经营家族企业的优势有（）。A具有强烈的责任感与凝聚力B决策灵活迅速C创业者有较强的使命感D管理成本低
考题
多选题我国特许经营家族企业的劣势表现在（）。A激励不足B缺乏有效的创新机制C任人唯亲D个人独裁