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判断题
劳动分工并非越细越好,而应当有一个经济合理的界限。
A

B


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考题 任何一个企业都要考虑成本与效益,因此薪酬()。 A、越高越好B、越低越好C、越合理越好

考题 以法约尔的观点,劳动分工原则( )。A.仅适用于技术工作 B.不仅适用于技术工作也适用于管理工作 C.分工越细越好 D.分工越粗越好

考题 煤粉越细、均匀性越好,则q4越小,煤粉燃烧的经济性越好。A对B错

考题 煤粉细度越细,越易着火和燃尽,故煤粉细度越细越好。

考题 煤粉越细、均匀性越好,则q4越小,煤粉燃烧的经济性越好。

考题 搞好分工应()。A、越细越好B、分工适当C、简单合并科室D、简单拆分科室

考题 劳动分工并非越细越好,而应当有一个经济合理的界限。

考题 团队成员分工越细越好,角色越多越好,这样责任更加明确。

考题 关于生料细度说法正确的是()A、生料越细越好B、生料越粗越好C、生料细度≤10%D、生料细度可以无要求

考题 煤粉越细,均匀性越好,燃烧的经济性()。

考题 玉米是需肥量较大的作物,但并非肥料越多越好,而应经济合理施肥。

考题 生料越细,煅烧越易进行,所以生料越细越好。

考题 对于人的使用行为的分析虽然越细腻越好,但针对行为的设计并非越细节越好

考题 耶克斯和多德森定律告诉我们,学习动机水平并非越高越好,也并非越低越好。

考题 宏观经济形势越好,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘就越困难。

考题 劳动分工有助于提高工作效率,因而在组织结构设计中分工越细越好。

考题 现代企业的劳动分工越细越好。

考题 水泥细度越细早期强度越高,所以成品细度越细越好。

考题 水泥的细度越细,早期强度越高,所以成品的细度越细越好。

考题 煤粉细度对磨煤机电耗影响极大,所以煤粉()A、越粗越好B、越细越好C、应综合制粉电耗和其它因素,进行试验取得煤粉的经济细度D、不作要求

考题 企业制度文化应该(),即切合实际,制度管理不是越多、越严、越细越好。A、合理B、变化C、公正D、稳定

考题 .对电煤来说并非指标越优越好,稳定而符合锅炉设计要求的煤质指标是最佳选择。

考题 单选题搞好分工应()。A 越细越好B 分工适当C 简单合并科室D 简单拆分科室

考题 判断题煤粉越细、均匀性越好,则q4越小,煤粉燃烧的经济性越好。A 对B 错

考题 判断题劳动分工有助于提高工作效率,因而在组织结构设计中分工越细越好。A 对B 错

考题 判断题现代企业的劳动分工越细越好。A 对B 错

考题 判断题团队成员分工越细越好,角色越多越好,这样责任更加明确。A 对B 错