考题
(),不属于安置新录用员工的环节。
A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
考题
星盛集团由于年度保险费比预计高，所以每月的保险费比预期的高出25元，这属于（）造成的预测逆差。A、销售生产力B、业务级别的改变C、计划外支出D、企业文化
考题
昌茂公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。A、公司的结构B、公司的运作情况C、公司的规章制度D、其他员工的详细薪酬情况
考题
昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1 200元，这属于（）造成的预测差异。A、销售生产力B、业务级别的改变C、企业文化D、价格差别
考题
正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种人工成本属于（）A、延期变动成本B、阶梯式成本C、半变动成本D、固定成本
考题
正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。
考题
低转速磨机所以能提高产量，是由于增加了球磨机内部的（）作用，减少了（）。
考题
弹性预算中，由于业务量变动形成的差异称为（）。A、耗费差异B、成果差异C、开支差异D、预算差异
考题
某公司2月份做预算时所估计的利率比3月份实际利率高，所以财务费用比预计少，这属于（）造成的预测差异。A、销售生产力B、业务级别的改变C、计划外收支D、企业文化
考题
某公司预测销售人员每月能够卖出1000件产品，而实际上他们只卖出了700件。这属于（）造成的预测逆差。A、销售效率B、业务级别的改变C、计划外支出D、价格差别
考题
某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。A、公司的结构B、公司的运作情况C、公司的规章制度D、其他员工的详细薪酬情况
考题
某公司最近由于业务量增加，所以新录用一批员工，本季度薪水支付增加了15000元，这属于（）造成的预测差异。A、销售生产力B、业务级别的改变C、企业文化D、价格差别
考题
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。A、组织劳务输出B、增加录用的数量C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间D、辞退员工
考题
不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。A、个性B、文化程度C、需要D、年龄
考题
差别性市场策略缺点是由于产品差异化、需求差异化，增加了管理难度。
考题
单选题昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1 200元，这属于（）造成的预测差异。A
销售生产力B
业务级别的改变C
企业文化D
价格差别
考题
单选题弹性预算中，由于业务量变动形成的差异称为（）。A
耗费差异B
成果差异C
开支差异D
预算差异
考题
单选题某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。A
公司的结构B
公司的运作情况C
公司的规章制度D
其他员工的详细薪酬情况
考题
判断题差别性市场策略缺点是由于产品差异化、需求差异化，增加了管理难度。A
对B
错
考题
单选题昌茂公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。A
公司的结构B
公司的运作情况C
公司的规章制度D
其他员工的详细薪酬情况
考题
单选题星盛集团由于年度保险费比预计高，所以每月的保险费比预期的高出25元，这属于（）造成的预测逆差。A
销售生产力B
业务级别的改变C
计划外支出D
企业文化
考题
单选题某公司预测销售人员每月能够卖出1000件产品，而实际上他们只卖出了700件。这属于（）造成的预测逆差。A
销售效率B
业务级别的改变C
计划外支出D
价格差别
考题
单选题某公司2月份做预算时所估计的利率比3月份实际利率高，所以财务费用比预计少，这属于（）造成的预测差异。A
销售生产力B
业务级别的改变C
计划外收支D
企业文化
考题
填空题正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。
考题
单选题昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于（）造成的预测差异。A
销售生产力B
业务级别的改变C
企业文化D
价格差别
考题
判断题新的“提款申请书”增加了受托支付、自主支付的资金支付方式选择，支付委托约定等内容。（）A
对B
错