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单选题
衡量工作绩效的前提是()
A
确立适宜的衡量方式
B
对出现偏差的可预见性
C
建立有效的信息反馈系统
D
评价偏差及其严重程度
E
确立工作目标
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
考题
绩效计划的特征包括( )。A.是一个单向沟通的过程
B.是一个双向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
单选题衡量控制绩效的前提是A
确定适宜的衡量工作方式B
建立有效的信息反馈系统C
检验标准的客观性和有效性D
评价偏差及严重程度
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