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单选题
在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。
A

成绩记录法

B

民主测评法

C

因素评分法

D

直观评估法

参考答案

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考题 在对人员的考核方法中,分别评估各项考核因素,为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的考核方法称作()。 A.成绩记录法B.民主测评法C.因素评分法D.直观评估法
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考题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④
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考题 在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
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考题 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法
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考题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④
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考题 某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每项各占一定的百分比，每个项下分上中下三个等级，根据相关指标明确扣分行为及程度，在各项因素下评分，最后汇总总分，作为考核结果。该烟草专卖局采取的是（）的考核办法。A、对照表法B、综合考评法C、图表评价法D、因素评分法
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考题 绩效考核根据（）、（）、（）、（）等多方面因素，对各维护生产部门进行考核评分。
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考题 在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）A、业绩评定表法B、自我报告法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 绩效考核中的关键点包括（）。A、考核对象的确定B、考核内容的确定C、考核主体的确定D、考核方法的选择E、考核周期的确定
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考题 在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。A、成绩记录法B、民主测评法C、因素评分法D、直观评估法
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评估D、下级评估
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考题 绩效管理体系的要素有（）A、考核目的B、考核方法C、评分标准与方式D、考核的时间与频率E、考核结果的使用方式
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考题 绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
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考题 单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A 强制分布法B 关键事件法C 行为锚定法D 不良事故评估法
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考题 单选题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评估D 下级评估
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考题 多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
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考题 单选题在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）A 业绩评定表法B 自我报告法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 单选题把对办公室人员考核的各项因素，全部划分优、良、中、差几个等级，每个登记做简要描述，然后将考核结果填入设计好的表格内，这种考核方法叫：（）A 分级法B 清单法C 量表法D 评语法
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 不定项题从考核的意图来看，这种方法主要用于排除评估者（ ）对考核结果的影响。A客观因素B主观因素C工作行为因素D以上都对
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