考题
近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()
考题
交往中最后一次见面,给人留下的印象:()
A、自我投射B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
考题
一个人最先给人留下的印象,影响或抑制以后给他人留下的印象,这种效应指的是( )。
A、投射效应B、近因效应C、定型效应D、首因效应
考题
近因效应是指一个人最后给人留下的印象。它会冲淡、调整以前所形成的的印象,并较长时间的被保留下来。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
良好的第一印象，会给人留下比较固定、概括而笼统的看法。（）
考题
志愿者在站立时间较长的情况下，为缓解疲劳可以采用一些有变化的站姿，但在变化中应力求姿态优雅，勿给人以懒散的感觉。
考题
死鱼式握手，会给人留下（）印象。A、热情B、勇于承担责任C、可信赖D、冷漠高傲
考题
站姿中手放的位置最易给人留下不好的印象的是（）A、侧方式B、后背式C、交叉式D、前腹式
考题
招贴画也可以用漫画的夸张手法，追求幽默的效果从而吸引观者，会给人们留下较好的印象。
考题
正确的站姿两方面的好处是（）A、会让一个人不好看和会带给人生病B、会让一个人很好看和会带给人生病C、会让一个人不好看和会带给人健康D、会让一个人很好看和会带给人健康
考题
有礼仪修养的人，不仅给人有教养、（）、（）的印象，而且还会给人留下（）、成熟感和信任感，能使求职应聘活动进展顺利，为成功打下必要的基础。
考题
加油站员工在工作时给人的第一印象主要来源于（）。A、仪表谈吐B、服饰C、口音D、服务姿态
考题
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A、优先效应B、定型的作用C、近因效应D、第一印象
考题
教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下（）A、部分印象B、一般印象C、大致印象D、强烈印象
考题
近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。
考题
在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定型效应
考题
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
考题
怎样表现不会给人留下良好的第一印象（）A、沉默B、微笑C、真诚D、鼓励
考题
填空题运动员外表应给人留下（）、（）的总体印象。
考题
判断题如果一个人在初次见面时给人留下了不好的印象，这不会影响人们对他以后一系列行为的评判和解释。 ( )A
对B
错
考题
填空题（）是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。
考题
单选题怎样表现不会给人留下良好的第一印象（）A
沉默B
微笑C
真诚D
鼓励
考题
问答题张家港的变化给人们留下了深kè的印象。
考题
判断题良好的第一印象，会给人留下比较固定、概括而笼统的看法。（）A
对B
错
考题
单选题教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下（）A
部分印象B
一般印象C
大致印象D
强烈印象
考题
填空题有礼仪修养的人，不仅给人有教养、（）、（）的印象，而且还会给人留下（）、成熟感和信任感，能使求职应聘活动进展顺利，为成功打下必要的基础。