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根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（）。
A与员工建立战略伙伴关系
B发挥公关部的助手和参谋作用
C融合文化的领导方式
D加强整合作用
E开展跨文化管理培训
F加强对管理人员的评估
G交换管理角色
H加强有效沟通和反馈
参考答案
参考解析
略
更多 “根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（）。A与员工建立战略伙伴关系B发挥公关部的助手和参谋作用C融合文化的领导方式D加强整合作用E开展跨文化管理培训F加强对管理人员的评估G交换管理角色H加强有效沟通和反馈” 相关考题
考题
下列关于跨文化沟通的说法，错误的是()A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
考题
对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
考题
“中原皇朝中心”意识和“欧美中心”意识是东西方文化关系以下状况的突出表现（）.A、历史上两者的对立和排斥B、现实中两者的会通和相融C、主张东西方文化在碰撞中互补D、标志着东西方文化永远无法互补
考题
单选题下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（）A
组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B
只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C
经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D
企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
考题
多选题根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（）。A与员工建立战略伙伴关系B发挥公关部的助手和参谋作用C融合文化的领导方式D加强整合作用E开展跨文化管理培训F加强对管理人员的评估G交换管理角色H加强有效沟通和反馈
考题
单选题对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A
面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B
文化管理中集中比分散更重要C
结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D
跨文化管理中要集中企业的经营理念
考题
问答题中国国际管理者在从事跨文化谈判中应注意哪些问题？
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