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30、2007年以来,随着时代推移,企业用工形式出现()发展态势,劳动关系矛盾逐渐凸显。

A.复杂化、单一化

B.复杂化、多元化

C.简单化、单一化

D.简单化、多元化


参考答案和解析
A
更多 “30、2007年以来,随着时代推移,企业用工形式出现()发展态势,劳动关系矛盾逐渐凸显。A.复杂化、单一化B.复杂化、多元化C.简单化、单一化D.简单化、多元化” 相关考题
考题 综观改革开放以来中国劳动力市场的建设,转变的主要内容表现在()。①就业关系的转变②用工政策或者说雇用关系的转变③劳动力市场的培育和发展④劳动关系的转变A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

考题 改革开放以来,市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式,国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化,其主要表现为()。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高A、①②③B、②④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

考题 高利贷最初是以实物借贷形式出现的。随着商品货币关系的发展,货币借贷成为主要形式。( )

考题 在新时代当今中国正处在(),许多矛盾和问题相互交织,叠加呈现。 A、发展关键期B、改革攻坚期C、矛盾凸显期D、历史机遇期

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考题 巫觋作为文学的作者,随着时代发展而逐渐衰亡。()

考题 下列用工形式中,属于我国企业法定用工形式的有( )。A.非全日制用工 B.劳动派遣用工 C.劳动合同用工 D.劳务用工 E.租借用工

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考题 在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者 B:劳务派遣单位与被派遣劳动者 C:劳务派遣单位与劳务用工单位 D:雇主与雇员

考题 我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工 B:全日制用工 C:劳动合同用工 D:正式用工

考题 《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工 B.法定用工 C.企业用工 D.法人用工

考题 《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系()的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。A、包括事实劳动关系B、工人C、员工D、雇工

考题 中国社科院人口专家认为,中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点,随着长三角、珠三角等地用工荒的加剧,中国经济享受人口红利的时代即将过去。这可能对我国经济发展产生的影响是()A、企业用工成本减少,劳动力成本的比较优势逐渐丧失B、失业增加,经济衰退C、劳动力转向卖方市场,企业用工成本加大D、经济增长的速度将大幅度降低

考题 随着时间推移,保单成本逐渐摊销,变额年金保险的退保费用逐渐下降至零。

考题 中国中铁正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾凸显期,各种影响企业稳定的矛盾和问题还会不断产生,维护企业稳定的形势任务将()。A、逐渐规范B、更加严峻和复杂C、严峻复杂D、更加明确

考题 随着社会、经济与教育的发展,选择就业的年龄出现了什么倾向()A、向前推移B、不确定C、向后推移D、没有变化

考题 巫觋作为文学的作者,随着时代发展而逐渐昌盛。

考题 《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工()、各种用工()的劳动者。A、方式、合同B、形式、期限C、协议、年限

考题 随着信息时代的到来,人类的生存发展将逐渐拜托对于自然资源的依赖。

考题 国际战略关系随着经济全球化发生深刻变化,各种矛盾的凸显形式有哪些?

考题 高利贷最初是以实物借贷形式出现的。后来,随着商品货币关系的发展,货币借贷成为主要形式。

考题 区域性行业性集体合同工作发展,有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制,在构建和谐劳动关系,促进企业发展,维护职工权益方面发挥了积极作用,主要体现在()A、创新了集体合同形式,扩大了集体合同的覆盖面B、建立健全了利益协调机制,促进了劳动关系和谐发展C、规范了企业的劳动用工管理,促进了企业发展D、拓展了工会维权空间,从而切实维护了职工的合法权益

考题 单选题综观改革开放以来中国劳动力市场的建设,转变的主要内容表现在()。①就业关系的转变②用工政策或者说雇用关系的转变③劳动力市场的培育和发展④劳动关系的转变A ①②③B ①②④C ①③④D ①②③④

考题 多选题下列用工形式中,属于我国企业法定用工形式的是( )。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工

考题 单选题改革开放以来,市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式,国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化,其主要表现为()。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高A ①②③B ②④⑤C ①②③④D ①②③④⑤

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考题 单选题对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是(  )。A 劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B 劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动C 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动D 用工单位与劳动者建立劳动关系