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工作分析的价值和作用并不只在于工作分析成果本身，而更重要的在于工作分析所获得的信息在后续的各项管理工作中能够发挥作用，提供重要的支持和保证。
参考答案和解析
选拔任用合格人员;设计人员培训方案;提供考核奖惩标准;改善内部工作环境
更多 “工作分析的价值和作用并不只在于工作分析成果本身，而更重要的在于工作分析所获得的信息在后续的各项管理工作中能够发挥作用，提供重要的支持和保证。” 相关考题
考题
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义B．没能得到管理者的支持C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循D．工作分析的结果没有得到应用
考题
关于工作分析的说法，正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析的说法，错误的是( )。A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析在员工职业生涯中没有作用D．工作分析应以工作评价为基础E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整
考题
关于工作分析的说法，正确的是().A:工作分析对于绩效管埋没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析对于绩效管理没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
工作分析具有多种用途，如下所述（ ）。A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值B、对员工和劳动关系很重要C、为人力资源研究提供了一个起点D、对支持管理实践中的合理性尤其重要
考题
多选题工作分析在人力资源管理中的作用有()。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
多选题工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。[2013年真题]A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
单选题关于工作分析的说法，错误的是( )。A
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B
工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C
工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D
工作分析的结果应根据变化及时调整
考题
多选题工作分析具有多种用途，如下所述（ ）。A在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值B对员工和劳动关系很重要C为人力资源研究提供了一个起点D对支持管理实践中的合理性尤其重要
考题
多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效
考题
判断题双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）A
对B
错
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