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多选题
工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
A

工作分析是绩效管理的重要前提

B

工作分析是绩效管理的客观依据

C

科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

D

工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效

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更多 “多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效” 相关考题
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价
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考题 关于工作分析的说法，正确的是().A:工作分析对于绩效管埋没有作用 B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C:工作分析应以工作评价为基础 D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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考题 人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导
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考题 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
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考题 问答题绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
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考题 多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价
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考题 多选题工作分析对直线管理者的作用主要表现在（　）。A有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进B有助于绩效评定标准和绩效目标的设定C有助于确定客观的人才选拔标准D可以有针对性地制定企业战略规划E可以改进管理风格
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考题 问答题工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
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考题 问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？
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